ТЕСТ - Мотивація трудової діяльності

1.doc (1 стор.)
Оригінал



  1. ... Стверджує, що відносини людей до своєї роботи переважують важливість умов праці



  1. У біологічні системи мотивації входять



  1. У які роки було запропоновано теорія оптимальної активації



  1. У чому виражені відмінні риси стимулювання від мотивації?



  1. Величина відображає складність праці і кваліфікацію працівника це



  1. Взаємозв'язок винагороду та економічного результату забезпечують



  1. Види оплати праці



  1. Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна розділити на такі види



  1. Виберіть позитивні тенденції у сфері оплати праці внастоящее час в Росії:



  1. Вибір способу формування основної заробітної плати включає



  1. Виражений у грошовій формі розмір оплати праці робітника за одиницю робочого часу називається



  1. Для успіху менеджера найбільше значення має розвинена потреба:



  1. Додаткова заробітна плата включає



  1. Досягнення необхідного рівня результативності може спричинити такі внутрішні винагороди, як



  1. Заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки



  1. Заробіток розраховується множенням розцінки на обсяг виконаної роботи, кількість виготовленої продукції при



  1. До блокуючим стимулів відносяться



  1. До матеріальної негрошовій мотивації відносять



  1. До мотивуючим факторів з теорії Герцберга



  1. До змістовним теоріям мотивації не відноситься



  1. До змістовним теоріям мотивації відноситься



  1. До функцій стимулювання не відноситься



  1. Як виглядає модель вартості товару К. Маркса?



  1. Яка з нижчеперелічених методик не носить вид штрафних санкцій




  1. Які потреби Маслоу вважає вродженими



  1. Які основні складові оплати праці працівника підприємства:



  1. Якого розряду тарифної сітки відповідає МРОТ



  1. Ким була запропонована гидромеханическая модель



  1. Побічно відрядна оплата праці - це оплата за



  1. Люди суб'єктивно визначають відношення отриманої винагороди до затрачених зусиль і потім співвідносять його з винагородою інших людей, що виконують аналогічну роботу, якщо порівняння показує несправедливість, то у працівника виникає психологічна напруга




  1. Матеріальні стимули більшою мірою характерні для управління персоналом на основі



  1. Повільна кар'єра з просуванням людини після досягнення певного віку відповідає



  1. Модель мотивації за Вруму виглядає наступним чином



  1. Модель Ф Латенса і Р Крейнера



  1. Мотивація це



  1. На результатах досліджень якої науки засновані сучасні теорії мотивації?



  1. На скількох постулатах базується світосприйняття менеджерів, які керуються теорією X



  1. Податок з фонду оплати праці, який не є постійним, сплачується в:



  1. Неімператівние форми організації мотиваційного процесу



  1. Очікування результату



  1. Оплата понаднормової роботи відноситься до



  1. Засновник біхевіорізма



  1. Засновник теорії XY



  1. Основними державними гарантіями з оплати праці працівників є



  1. Основними різновидами погодинної оплати праці є



  1. Відзначте основні форми стимулів



  1. Оцінка праці не пов'язана з кінцевими результатами діяльності в:



  1. За Маслоу вимагають першорядного задоволення потреби



  1. За моделлю Портера - Лоулера від цінності винагороди залежить



  1. За моделлю Портера-Лоулера результати, досягнуті співробітником залежать від:



  1. Дозволяє брати замовлення з боку і стимулює економію всіх ресурсів наступний метод формування з / пл:



  1. Поняття «результати праці» та «ефективність роботи» є ідентичними



  1. Поняття «якість праці» та «якість роботи» є ідентичними?



  1. Потреби зростання К. Альдерфера відповідають такими групами потребам по Маслоу



  1. Потреба в безпеці



  1. Потреба досягнення



  1. Представники школи наукового менеджменту



  1. При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний



  1. При колективній (бригадній) відрядній



  1. При погодинній (тарифної) формі оплати праці заробітна плата працівника розраховується виходячи з



  1. При відрядно - прогресивною



  1. Процес впливу на людину з метою спонукання його до певних дій шляхом певних мотивів



  1. Процес стимулювання



  1. Розмір районного коефіцієнта в комфортній зоні:



  1. Різновид відрядної оплати праці, коли в якості одиниці продукції застосовується виріб, комплекс робіт і послуг називається:



  1. Реальна з / п за величиною



  1. Відрядна заробітна плата праці це



  1. Система оплати праці




  1. Знижки на продукцію компанії, в якій працює співробітник будуть з'являтися для нього видом



  1. Скільки можливих реакцій на стан нерівності виділив Адамс



  1. Скільки виділено зон за ступенем комфортності при районному регулюванні з / пл в РФ?




  1. скільки стадій виділяють у процесі мотивацій



  1. Скільки стадій має мотивація як процес



  1. Скільки рівнів має ієрархія потреб Маслоу



  1. Скільки етапів включає перепроектування діяльності



  1. Відповідно до теорії Д. МакКлелланда прагнення до дружніх відносин з оточуючими є потреба:



  1. Відповідно до теорії двох факторів Ф. Герцберга до мотивуючим факторів відноситься:



  1. Відповідно до теорії якого автора для ефективної мотивації менеджер повинен встановити точне співвідношення між досягнутими результатами і винагородою?



  1. Відповідно до теорії Маслоу потреба визнання і поваги є потребою рівня:



  1. Відповідно до теорії оптимальної активації



  1. Спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці



  1. Існують три форми оплати праці



  1. Тарифна система не включає в себе



  1. Теорія «Х» була розроблена:



  1. Теорія X



  1. теорія X була розроблена

Тейлором

  1. Теорія XY Мак Грегора відноситься до



  1. Теорія підкріплення мотивів входить в



  1. Теорія Портера-Лоулела включає елементи



  1. Теорія Придбаних потреб МакКлелланда входить в



  1. Теорія У базується на



  1. Точка зору Портера і Лоулера така




  1. Рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом, характеризує



  1. Встановлення оплати праці з метою забезпечення рентабельної роботи підприємства є принципом



  1. Затвердження «переважніше повільна службова кар'єра з просуванням людей по досягненні певного віку» характерно для теорії:



  1. Цілеспрямований вплив на сформувалася систему мотивів ОП особистості - це:



  1. Що включає в себе тарифна сітка



  1. Що являє собою додаткова з / пл?





  1. Для теорії У характерно















Міра небажання

Міра людина



Людина переважання











  1. Які існують почасові системи оплати праці



  1. Яка політика держави в галузі з / пл?




























  1. Ринкова самонастройка з / пл не включає















































  1. Відрядна система оплати праці підрозділяється












frame1

  1. Стимули бувають














Навчальний матеріал
© uadoc.zavantag.com
При копіюванні вкажіть посилання.
звернутися до адміністрації