Шпори на ГОСи за спеціальністю антикризове управління

1.docx (19 стор.)
Оригінал


1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

^

15.Структура товарного ринку. Товарні, географічні межі, економіко - правові бар'єри. Зміст концепцій сегментування. Ємність товарного ринку.

Товарний ринок - Сукупність цільових груп споживачів в рамках товарних, географічних кордонів і економіко-правових бар'єрів підприємницької діяльності. Структура товарного ринку - товарні, географічні межі, потенційні конкуренти, цільові групи споживачів, економіко-правові обмеження (цінова політика конкурентів, правовстановлюючі і початково - дозвільні бар'єри просування, розподілу та інноваційної політики). Товарні межі ринку - Перелік товарів (послуг), що відповідає умовам однорідності, економічної і технологічної взаємозамінності. Найбільш точний критерій взаємозамінності за споживанням є перехресна еластичність. = Процентна зміна попиту (реалізація товару) / процентна зміна ціни товару. Експертна оцінка споживачів і фахівців, аналіз традицій і переваг, аналіз потреби та ін суміщення груп товарів (послуг) по еластичності; оцінка економічної (по ціновій еластичності попиту) взаємозамінності; формування однорідної товарної групи;


^ Географічні межі ринку. Територіальне освіту, в рамках якого економічно доцільно і технологічно можливо розподіл і просування товарів (послуг). Територія ринку визначається також як і товарна група: за принципом визнання товару покупцями рівної доступності товарів.

^ Методи визначення географічних меж: Картографічний (заснований на офіційному географічному обмеження адміністративно-територіального утворення); Метод кордонів розподілу (поставок) - визначає область потенційного споживання, радіус якої відповідає максимальній протяжності поставок (км) товарів (надання послуг) з урахуванням умов транспортування, зберігання, страхування вантажів (результатів надання послуг), транспортної складової в ціні реалізації. Економічні бар'єри товарного ринку: Внутрішні індикатори конкурентоспроможності-Виробнича собівартість, витрати споживання, Зовнішні фінансові індикатори, ризики комерційні, інвестиційні.

^ Правові бар'єри товарного ринку: Податкові, адміністративні Державне регулювання підприємницької діяльності, Екологічні, Галузеві нормативно-правові бар'єри.

Сегментація-поділ ринку на групи покупців, що володіють схожими характеристиками, з метою вивчення їх реакції на той чи інший товар чи послугу.

Сегмент-група покупців, що володіє схожими потребами, бажаннями і можливостями. ^ Визначення сегментування.


Концепції просування при сегментації товарного ринку. М асів маркетинг (товарним і географічних кордонів ринку), Диференційований маркетинг (Цільовий ринок відповідає - Сегменту товарного ринку, товарним і географічних кордонів ринку, Частини одного або декількох сегментів), Концентрований маркетинг (Частини одного або декількох сегментів ).

Ємність товарного ринку - Потенційний річний обсяг споживання товарів (послуг), забезпечений платоспроможним попитом цільової групи споживачів.

^ Методи визначення ємності товарного ринку:

Нормативний

за структурою споживання - Оцінка регіональних (міжрегіональних) ринків, Ринки продуктів харчування

^ За обсягом замовлень - Оцінка регіональних (міжрегіональних) ринків, Ринки ТНП

За товаро-обороту Ринки продукції виробничого призначення

За рівнем попиту Універсальні методи

Ємність визначається як сума реалізації товару на досліджуваному ринку всіма продавцями. V = П + Вв-Вив П-обсяг поставок товару на територію ринку, Вв-обсяг ввезення товару на територію ринку, Ввив-обсяг вивезення товару за межі території ринку. Показник загальної ємності ринку дозволяє обчислити частки підприємств на ринку і визначити їх тип конкурентної структури. D = Qi / V * 100%. частка на ринку кожного підприємства, обсяг пропозиції на ринку кожного підприємства, загальна місткість ринку.





16. Державне регулювання конкуренції на товарних ринках. Закон РФ «Про захист конкуренції». Кількісні індикатори рівня інтенсивності розвитку конкуренції.

Недосконалість ринкової системи вводить необхідність державного регулювання. Державне регулювання у сфері захисту конкуренції на товарних і фінансових ринках здійснюється шляхом визначення організаційних та правових засад підтримки та розвитку конкуренції, попередження і припинення монополістичної діяльності, недобросовісної конкуренції та іншої антиконкурентної практики. Основним законодавчим актом що регулює даний напрямок є ФЗ РФ від 18.07.2009 N 181 «Про захист конкуренції».

Будучи базовим механізмом ринкових відносин, конкуренція змушує підприємців змагатися між собою і тим самим сприяє досягненню найкращих соціальних та ділових результатів. Найбільш повне задоволення потреб широких верств споживачів, свобода доступу підприємців на ринок, здешевлення продукції і підвищення її якості - таке основний зміст конкуренції. Із зазначеного раніше закону конкуренція - суперництво господарюючих суб'єктів, при якому самостійними діями кожного з них виключається або обмежується можливість кожного з них в односторонньому порядку впливати на загальні умови обігу товарів на відповідному товарному ринку; А.Смит Конкуренція - це «ниточки», смикаючи за які «невидима рука» ринку змушує підприємців діяти відповідно до якогось «ідеальним» планом розвитку економіки. М. Портер - Конкуренція - динамічний і розвивається процес, безперервно міняє ландшафт, на якому з'являються нові товари, нові шляхи маркетингу, нові виробничі процеси та нові ринкові сегменти. Цілі державного регулювання полягають в тому, щоб не допустити інфляційного зростання цін у результаті виникнення стійкого дефіциту, різкого зростання цін на експлуатоване сировину і паливо, монополізму виробників; сприяти створенню нормальної конкуренції, орієнтує на впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Важливим завданням при цьому є досягнення певних соціальних результатів, зокрема, підтримання прожиткового мінімуму, забезпечення можливості придбання в достатній кількості товарів першої необхідності.

У цьому Законі використовуються такі основні поняття: товар - об'єкт цивільних прав (в тому числі робота, послуга, включаючи фінансову послугу), призначений для продажу, обміну чи іншого введення в оборот; "вертикальне" угода - угода між господарюючими суб'єктами, що не конкурують між собою, один з яких купує товар або є його потенційним набувачем, а інший надає товар або є його потенційним продавцем;

Державне регулювання конкуренції на товарних ринках:

Моніторинг та контроль злиттів, Захист прав споживачів, Забезпечення реалізації закону «Про захист конкуренції», Регулювання цінової політики суб'єктів монополії, Моніторинг та контроль рекламної діяльності підприємств. Застосування основних індикаторів рівня інтенсивності розвитку конкуренції.

^ Частка підприємства на товарному ринку.

Індекс Харфінделла - Хіршмана:

, Де x i - частка i-тої фірми на ринку, виражена у відсотках,

n - загальне число фірм, на даному ринку.

Ці показники відображають ступінь монополізації і показують напрямок для прийняття заходів з регулювання діяльності монополій.

Частка фіксованого числа підприємств - коефіцієнт концентрації (CR - Concentration Rations), який показує домінуюче становище на ринку. CR розраховується для будь-якого ухваленого числа найбільших компаній на ринку даного товару. Наприклад, CR-4 показує коефіцієнт концентрації чотирьох, CR-7 - семи, CR-20 двадцяти компаній. Найпростіша оцінка ступеня концентрації проводиться на основі 50% критерію CR-4. При його перевищенні ринок вважається монополізованим.

^ Індекси концентрації найбільших підприємств на товарному ринку:

Коеф. являють собою часток найбільших виробників ринку:

CR k = Σ K i = 1 Xi, x рин. частка окремого суб'єкта, до - кількість виробників, Xi частка i-го госп. суб'єкта в обсязі реаліз. продукції в галузі.

Індекс Гердгіндаля-Гіршмана він показує вплив великих компаній на склад ринку HHI = Σ n i = 2 X 1, 2, n-число госп. суб'єктів. діють в галузі. Xi-доляi госп. суб'єкта в обсязі.

Частка підприємства по товарообігу% 50 D i ≤

Критерії розробки рішень державного регулювання конкуренції: ^ Низько концентрований товарний ринок, держава не перешкоджає злиттю компаній, збільшенню масштабу бізнесу HHI <1000

Помірно концентрований товарний ринок, держава перешкоджає росту масштабу бізнесу підприємств, яке веде до збільшення індексу на 100 пунктів і більше 1000 ≤ 1800 ≤ HHI

^ Висококонцентрований товарний ринок, держава перешкоджає росту масштабу бізнесу підприємств, яке веде до збільшення індексу на 50 пунктів і більше



^ 17. Методи ціноутворення. Зміст та особливості застосування методів визначення ціни на стадіях життєвого циклу товару (послуги).

Ціноутворення - встановлення цін, процес вибору остаточної ціни залежно від собівартості продукції, цін конкурентів, співвідношення попиту і пропозиції та інших факторів. (Попит-це залежність між ціною Р і кількістю товару Q які покупці можуть купити за строго визначеною ціною, у визначений проміжок часу; ціна - кількість грошей в обмін на яке продавець готовий передати товар покупцеві; пропозицію поняття відображає поведінку товаровиробника на ринку, його готовність призвести, запропонувати, кількість товару за певний проміжок часу за певних умов).

Цінова політика - це загальні принципи діяльності, яких фірма збирається дотримуватися в сфері встановлення цін на свої товари.

^ Мета ціноутворення: забезпечити вмотивовану, своєчасну і достатню цінову реакцію, таким чином, щоб отримати максимальний обсяг продажів з мінімальною втратою маржинальність.

Завдання: - Аналіз типової активності клієнта, Визначення характерної частоти покупок, аналіз відхилення в поведінці клієнта, Аналіз популярності і сезонності товару, Аналіз успішності цінової пропозиції, Ухвалення рішення про розрахунок нової ціни, Розрахунок нової ціни.

Етапи ціноутворення: 1. Розрахунок базової ціни на основі витратного методу, 2. Аналіз середніх ринкових цін. 3. Аналіз циклічності попиту. 4. Розрахунок мінімальної, оптимальної і максимальної ціни для періоду.

Методи ціноутворення:

Витратний метод. Метод повних витрат (Ц = сукупні витрати по даному виду товару (Р) + бажаний дохід (Д) / кількість одиниць даного виду товару (q). Метод прямих витрат. Ц = (змінні витрати (П) + МД) / q. Метод точки беззбитковості Ц = Р / q. Граничний метод. Ц = П / q. Метод урахування рентабельності ск. Ц = (Р + Rск * СК) / q.

Метод структурної аналогії, полягає в тому, що при встановленні ціни на новий товар визначають структуру ціни аналогічного товару, використовуючи фактичні або статистичні дані про частки основних елементів в ціні.

^ А також використовуються такі методи як: ринковий метод споживчої оцінки, ринковий метод проходження за лідером, аукціонний метод, метод питомих показників, агрегатний метод, баловий метод та ін
^

Життєвий цикл товару - це час з моменту початкового появи продукту на ринку, до припинення його реалізації на тому ж ринку.


1. Випуск на ринок - цінова політика: ціна висока «зняття вершків» або низька для проникнення на ринок.

2. Зріст - ціна: рости

3. Зрілість тенденція до зниження ціни залежно від диференціації конкурента.

4. Насичення стабільна

5.Упадок Зниження з метою диференціації з новими продуктами.

^

18. Етапи оцінки рівня конкурентоспроможності продукції (послуг) підприємства на основі методу групових показників. Кругова діаграма конкурентоспроможності.

Під конкурентоспроможністю розуміють характеристику продукції, яка відрізняє її від товару конкурента як за ступенем відповідності конкретної суспільної потреби, так і за витратами на її задоволення. Оцінка конкурентоспроможності продукції грунтується на дослідженні потреб покупця і вимог ринку.


^ Етапи оцінки рівня конкурентоспроможності продукції (послуг) підприємства на основі методу групових показників.

Перший етап. Формування товару зразка: За базу порівняння приймається група аналогів, відібраних з погляду узгодження класифікаційних параметрів зразка і оцінюваної продукції, з яких вибираються найбільш представницькі, а потім прогресивні вироби, що мають найкращу перспективу для подальшого розширення обсягу продажів. Базою порівняння можуть виступати: потреба покупців - здійснюється вибір номенклатури і встановлення величин параметрів потреби покупців, оцінюваної і конкуруючої продукції, якими споживач користується при оцінці продукції на ринку, а також вагомості цих параметрів у загальному їх наборі;

величина необхідного корисного ефекту - виділяються сам корисний ефект як еталон або сума коштів, які споживач готовий витратити на придбання; конкуруючий товар - зразок моделює потреба і виступає як матеріалізованих вимог, яким повинна задовольняти продукція, що підлягає оцінці; гіпотетичний зразок - являє собою середнє значення параметрів групи виробів, коли інформації по конкретному зразку - аналогу недостатньо; група аналогів - відібраних з погляду узгодження класифікаційних параметрів зразка і оцінюваної продукції, з яких вибираються найбільш представницькі, а потім прогресивні вироби, що мають найкращу перспективу для подальшого розширення обсягу продажів.

Оцінка конкурентоспроможності товару проводиться шляхом зіставлення параметрів аналізованої продукції з параметрами бази порівняння. Порівняння проводиться за групами технічних (продуктивність, габарити, екологічна безпека, надійність і т.д.), і економічних параметрів (ціну товару, витрати на транспортування, монтаж і експлуатацію, що в цілому становить ціну споживання).

^ Другий етап. Розрахунок одиничного показника:

Заснований на використанні одиничних параметрів аналізованої продукції та бази порівняння та їх зіставленні. Якщо за базу оцінки приймається потреба, розрахунок одиничного показника конкурентоспроможності здійснюється за формулою:

qi = PiPi0 * 100% де, qi - одиничний параметричний показник конкурентоспроможності по i-му параметру (i = 1, 2, 3, ..., n); Pi - величина i-го параметра для аналізованої продукції;

Pi0 - величина i-го параметра, при якому потреба задовольняється повністю; n - кількість параметрів.

Так як параметри можуть оцінюватися різним способом, то при оцінці за нормативними параметрами одиничний показник приймає лише два значення - 1 або 0. При цьому якщо аналізована продукція відповідає обов'язковим нормам і стандартам, показник дорівнює 1, якщо параметр продукції в норми і стандарти не вкладається, то показник дорівнює 0. При оцінці за технічними та економічними параметрами одиничний показник може бути більше або дорівнює одиниці, якщо базові значення параметрів встановлені нормативно-технічною документацією, спеціальними умовами, замовленнями, договорами. Якщо аналізована продукція має параметр, значення якого перевищує потреби покупця, то зазначене підвищення не буде оцінюватися споживачем як перевага і одиничний показник по даному параметру не може мати значення більше 100% і при розрахунках повинна використовуватися мінімальна з двох величин - 100% або фактично значення цього показника.

Якщо за базу оцінки приймається зразок, розрахунок одиничного показника конкурентоспроможності проводиться за формулами:

qi = PiPi0 * 100%, qi = Pi0Pi * 100% де qi 0, qi - одиничний показник конкурентоспроможності по i-му технічному параметру.

Метод розрахунку одиничного показника дозволяє лише констатувати факт конкурентоспроможності аналізованої продукції або наявності у неї недоліків в порівнянні з товаром - аналогом. Він, однак, не враховує вплив на перевагу споживача при виборі товару вагомості кожного параметра. Для усунення цього недоліку далі використовуємо комплексний метод оцінки конкурентоспроможності. Він грунтується на застосуванні комплексних показників або зіставленні питомих корисних ефектів аналізованої продукції та зразка.

Етап 3. Розрахунок групового показника за нормативними параметрами здійснюється за формулою:

Iнп = i = 1nqнi

де Iнп - груповий показник конкурентоспроможності за нормативними параметрами;

qнi - одиничний показник конкурентоспроможності по i-му нормативному параметру.

Відмінною особливістю даної формули є те, що якщо хоча б один з одиничних показників дорівнює 0, що означає невідповідність параметра обов'язковій нормі, то груповий показник також дорівнює 0. Очевидно, що товар при цьому буде неконкурентоспроможний.

Розрахунок групового показника за технічними параметрами (крім нормативних) здійснюється за формулою:

Iтп = i = 1nqi * ai
де Iтп - груповий показник конкурентоспроможності за технічними параметрами;

ai - вагомість i-го параметра в загальному наборі з n технічних параметрів, що характеризують потребу.

Отриманий груповий показник Iтп характеризує ступінь відповідності даного товару існуючої потреби по всьому набору технічних параметрів, чим він вищий, тим в цілому повніше задовольняються запити споживачів. Основою для визначення вагомості кожного технічного параметра в загальному наборі є експертні оцінки, засновані на результатах маркетингових досліджень. Іноді з метою спрощення розрахунків і проведення орієнтовних оцінок з технічних параметрів може бути обрана найбільш вагома група або застосований комплексний параметр - корисний ефект, який надалі бере участь в порівнянні.

Розрахунок групового показника за економічними параметрами проводиться на основі визначення повних витрат споживача на придбання і споживання (експлуатацію) продукції.

Повні витрати споживача визначаються за формулою:

З = Зс + i = 1ТСi де З - повні витрати споживача на придбання і споживання (експлуатацію) продукції;

Зс - одноразові витрати на придбання продукції;

Сi - середні сумарні витрати на експлуатацію продукції, що відносяться до i-му році її служби;

Т - термін служби;

i - рік по порядку. При цьому

Сi = i = 1nСj

де Сj - експлуатаційні витрати по j-ої статті;

n - кількість статей експлуатаційних витрат.

У тому випадку, якщо продукція може бути продана після експлуатації, повні витрати повинні бути зменшені на величину виручки за неї (відповідно показник для даної статті вводиться у формулу зі знаком мінус).

Розрахунок групового показника за економічними параметрами проводиться за формулою:

Iеп = ЗЗо
де Iеп - груповий показник за економічними параметрами;

З, Зо - повні витрати споживача відповідно по оцінюваної продукції та зразку.



Формули (4.6) і (4.8) не враховують коефіцієнта приведення експлуатаційних витрат до розрахункового року, тому що відносини повних витрат певною мірою компенсує вплив коефіцієнта приведення на величину Iеп.

У разі необхідності врахування коефіцієнта приведення експлуатаційних витрат формули (4.6) і (4.8) приймають вигляд:

З = Зс + i = 1TСi * ai

Відповідно підрахунок групового показника за економічними параметрами проводиться за формулою:

Iеп = Зс + Сi * a iЗo + Сoi * ai

де Iеп - груповий показник за економічними параметрами;

З, З0 - одноразові витрати на придбання відповідно аналізованої продукції та зразка;

Сi, С0i - сумарні витрати на експлуатацію або споживання відповідно аналізованої продукції та зразка в i-му році;

Т - термін служби товару;

ai - коефіцієнт приведення експлуатаційних витрат до розрахункового року.

Величина терміну служби для виробів промислового призначення приймається рівною амортизаційному періоду. Для продукції споживчого призначення оцінка терміну служби повинна проводитися на основі відомостей про фактичні терміни служби аналогічних виробів, а також швидкості морального старіння товарів даного класу.
Етап 4. Розрахунок інтегрального показника конкурентоспроможності здійснюється за формулою:

К = Iнп * Iтп Iеп

де К - інтегральний показник конкурентоспроможності аналізованої продукції по відношенню до виробу-зразку;

^ Аналіз результатів. За змістом показник К відображає розходження між порівнюєш продукцією в споживчому ефекті, що припадає на одиницю витрат покупця з придбання та споживання вироби.

Якщо К <1, то аналізований товар поступається зразку за конкурентоспроможністю, а якщо К> 1, то перевершує, при рівній конкурентоспроможності К = 1.

Якщо аналіз проводиться по декількох зразках, інтегральний показник конкурентоспроможності продукції по обраній групі аналогів може бути розрахований як сума середньозважених показників по кожному окремому зразку.

Кругова діаграма конкурентоспроможності.



^ 19. Служба персоналу підприємства: функції і повноваження. Регулювання чисельності персоналу організації.

Персоналом підприємства називається основний (штатний) склад його працівників. ^ Кадри - це головний і вирішальний фактор успіху організації. Тому кадри треба розглядати з точки зору потреб організації.

Кадри - це головний і вирішальний фактор успіху організації. Тому кадри треба розглядати з точки зору потреб організації.

Спрямований на досягнення цілей фірми, перед-ку шляхом використання праці, досвіду таланту цих людей і з урахуванням їхньої задоволеності працею. Кадр. служба осн.структ.подразделеніе компанії по упр-нию кадрами.

Осн. напрямки деят-сти. 1) Кадр. планування з урахуванням зовнішніх факторів. 2) Пошук і відбір персоналу; 3) Адаптація нових працівників, 4) Аналіз роботи та нормування праці; 5) Система стимулювання праці; 6) навчання і розвиток; 7) Оцінка виконання: порівняння результатів з цілями; 8) Внутріорг-ні переміщення; 9) Формування і підтримка організ.культури.

Реалізовуючи осн.задачі по упр-нию человеч.ресурсамі, служба персоналу виконує функції: планування працю. ресурсів; створення резерву персоналу: відбір персоналу з груп резерву; оформлення працю. контрактів, ведення особистих справ. заповнення працю. книжок, оформлення наказів тощо; Оцінка працю. деят-сти: переміщення персоналу, профорієнтація і адаптація; визначення зар.плата і пільг, opганизации навчання персоналу; підготовка кадрів, упр-ня просуванням по службі; упр-ня дисципліною; планування кар'єри.

Кадр.планір-ня в рамках системи упр-ня включає: розробку кадр. задач, кадр. стратегії; кадр цілі і еффект.кадр.меропріятіе.

3 етапи кадр, план-ня: інформаці. етап (збір статист. даних, обробка, аналіз); етап розробки проектів кадр плану (дослідження альтернат. проектів кадр. плану та їх вплив на досягнення цілей - дуже трудомісткий); етап прийняття рішення (затвердження одного з варіантів плану організаційної деят-сти кадр . служби). При здійсненні кадр. план-ня opг-ція переслідує слід. цілі: отримати й утримати людей потрібної якості й у потрібній кількості, найкращим чином використовувати потенціал свого персоналу, бути здатною передбачати проблеми, що виникають через возможною надлишку або нестачі персоналу.

^ План-ня числ-сти персоналу: 1) Оцінка готівкового потенціалу працю. ресурсів; 2) Оцінка майбутніх потреб; 3) Розробку програм з розвитку персоналу.

Конкр.опред-ня потреб-ти в персоналі являє собою розрахунок необхід. числа працівників за їх кількістю, кваліфікації, часу, зайнятості та розстановці у відповідності з поточними і перспектив. завданнями розвитку перед-ку. Розрахунок вироб-ся на основі порівняння розрахунок. потреби в робочій силі і факт. стану забезпеченості на визна. дату і являє собою інформ. основу для прийняття управл.решеній в області залучення персоналу, його підготовки і переподго-ки. У практиці часто исп-затишок методологію планування «від досягнутого рівня». У соотв-ии з даним підходом, чисельність робітників у план. періоді (Ч пл) рассч-ться слід. чином: Ч пл = Ч б (I q / I W), де Ч б - среднеспіс.чісленность працюють в базис. періоді, чол.; I q - індекс зміни обсягу произв-тва в план. періоді; I w - індекс зростання произв-сті праці. Розрахунки слід доповнити аналізом использ-ня фонду раб. часу робітників, склав, на його основі план заходів спрямованих на краще використання робочої сили, що повинно знайти відображення в індексі зростання продуктивності праці.

План. чисельність виробництв. працівників на нормір.работах опр-ться виходячи з трудомісткості продукції: Ч пл = Т пн / (Ф рв * К вн), де Т пн план. норматив, трудомісткість, нормо-годин; Ф рв - корисний рік. фонд часу одного робітника, год; До вн - запланований коефіцієнт виконання норм.

Найбільш распростр-им явл-ся след.осн.методи опред-ня потреби в робочих кадрах: по трудомісткості робіт, за нормами виробітку, по робочих місцях на підставі норм обслуговування машин і агрегатів, і контролю за технологічним процесом.

Сукупність цілей орг-ції можна розділити на 4 блоки: 1) економічні, 2) науково-технічні, 3) виробничо-комерційні, 4) соціальні.

Економічні - отримання розрахункової величини прибутку від реалізації.

Науково-техніч - забезпечення заданого науково-техніч рівня продукції і розробок, а також підвищення виробляє праці за рахунок удосконалення технологій - мета удовлетв потреб покупців.

Виробничо-комерційні - виробництво і реалізація в заданому обсязі та ритмічністю для обеспеч виконання договірних зобов'язань.

Соціальні - досягнення заданого ступеня задоволення соціальних потреб працівників.

Від кваліфікації працівників, їх професійної підготовки, ділових якостей значною мірою залежить ефективність роботи підприємства.

^ Мета служби управління персоналом - забезпечення відповідності якісних і кількісних характеристик персоналу цілям організації.

Етапи процесу управління персоналом: 1) визначення потреби в персоналі, 2) забезпечений потреби в персоналі, 3) мотивація рез-тов праці та поведінки персоналу, 4) забезпечення процесу управління персоналом, 5) використання персоналу, 6) розвиток персоналу.

Виходячи з етапів процесу управління можна виділити слід основні завдання служби управління персоналом: 1) надання консультативної допомоги лінійним керівникам в оцінці трудової діяльності і мотивації праці, 2) розробка і реалізація спільно з лінійними керівниками кадрових рішень і заходів, 3) рішення завдань з реалізації кадрових заходів (кадрове планування, підбір кандидатів на посаду, проектування кар'єрного росту).

Кадрове планування має на меті визначення потреби в кадрах.

^ Набір кандидатів на нові посади передбачає зовнішні (переклад) і внутрішні («з вулиці») заходи.

Відбір кадрів - це процедура вибору найбільш підходящих осіб з усієї сукупності кандидатів на зайняття вакантних посад.

При формуванні персоналу проводиться регулювання чисельності. Ділова мета визначення чисельності працівників полягає у встановленні кількості персоналу необхідного для виконання відповідних функцій. У рамках визначення потреб у кадрах приймаються рішення про потреби в них за кількістю та якістю, часу та тривалості, а також місця їх використання.

Чисельність персоналу залежить від наступних факторів:

  1. обсяг роботи;

  2. ступінь техорганізаціі;

  3. програма діяльності;

  4. рівень організації;

  5. розміри підприємства;

  6. фактор продуктивності праці.

Важливе значення для успішної роботи організації має розвиток персоналу. Персонал для організації являє собою відносно постійну складову. Не можна без кінця наймати нових працівників і звільняти старих при будь-яких змінах в стратегіях і цілі компанії. Ця обставина є істотним обмеженням економічної свободи, на реалізації якої базується вся ринкова економіка. В принципі, свобода передбачає постійну можливість вибору, однак людина, прагнучи до свободи, все-таки хоче позбавити себе від щохвилинної необхідності вибирати з декількох варіантів. Вибір завжди загрожує змінами, а людина прагнути до стабільності.

Якщо організація обзавелася персоналом і між людьми встановилися міцні взаємини, керівництво буде намагатися зробити необхідні зміни за допомогою вже наявних трудових ресурсів, тільки в незначній мірі покладаючись на те, що вдасться вчасно залучити потрібних нових працівників.
^

20. Розвиток людських ресурсів організації. Соціально-економічна та психологічна підтримка персоналу.


Управління людськими ресурсами (УЛР) являє собою людський аспект управління підприємством і відносин працівників зі своїми компаніями. Мета - забезпечити використання співробітників компанії, тобто її людські ресурси таким чином, щоб наймач міг отримати максимально можливу вигоду від їх умінь і навичок, а працівники - максимально можливе матеріальне і психологічне задоволення від своєї праці.

Управління персоналом являє собою важливий елемент більш широкого поняття - управління людськими ресурсами, хоча на практиці обидва ці терміни часто використовуються як взаємозамінні, як синоніми. Тим самим підкреслюється той факт, що люди, які використовують як працівників, є ресурсами, які не менш важливі, ніж фінансові чи матеріальні ресурси, і яким слід так само приділяти увагу і турботу.

^ Сутність управління людськими ресурсами

• встановлення взаємовідносин з профспілками з метою ефективного управлінського контролю над організацією в цілому;

• облік людського капіталу, тобто систематична оцінка і аналіз витрат і фінансових вигод від альтернативної кадрової політики (наприклад, фінансові наслідки від занять з розвитку персоналу, наслідки застосування різних варіантів структури заробітної плати і т.д.) і оцінка людської цінності працівників компанії. Специфіка ЧР полягає в наступному: а) люди наділені інтелектом, отже, їх реакція на зовнішній вплив (управління) емоційно-осмислена, а не механічна, б) люди здатні до постійного вдосконалення і розвитку, що є важливим і довготривалим джерелом підвищення ефективності будь-якого суспільства або окремої організації, в) люди вибирають певний вид діяльності (виробничий або невиробничий, розумовий або фізичний), усвідомлено ставлячи перед собою певні мети. Тому суб'єкт управління повинен надавати всі можливості для реалізації цих цілей, створювати умови для втілення мотиваційних установок до праці. Ч. р. є конкурентним багатством будь-якої організації.

УЧР визначає загальні напрямки політики компанії в області взаємовідносин у сфері найманої праці в рамках підприємства (компанії). Таким чином, виникає необхідність створення особливої ​​культури в межах організації, яка б сприяла співпраці і взаєминам між працівниками. Управління персоналом, навпаки, якраз і піддавалося критиці за переважну заклопотаність дотриманням працівниками правил і процедур, прийнятих в компанії, ніж прагненням розвивати їх лояльність і відданість компанії. Управління персоналом характеризується короткостроковістю своїх перспектив, a УЧР має довгострокову перспективу, прагне до інтегрування всіх аспектів людських ресурсів організації в єдине ціле і встановленню високих цілей для працівників.

Концепції управління ЧР:

^ Управління за результатами - Управління за результатами - це система не тільки управління, а й мислення і поведінки членів організації. Автори цієї концепції Т. Санталайнен, Е. Воутілайнен, П. Поренне і Й. Ніссінен 2 вважають, що запорукою успіху корпоративних стратегій є бажання працівників досягти певних результатів. Тому цільове управління робить основний упор на мотивацію людських ресурсів, забезпечення співпраці між усіма членами трудового колективу, розвиток працівників, постійне збагачення праці.

^ Управління у вигляді мотивації. Мотиваційний менеджмент-це побудова системи управління на основі пріоритетів мотивації, на основі вибору ефективної мотиваційної моделі.

^ Рамкову управління. Ця модель виходить з того, що співробітники можуть самостійно приймати рішення в межах заздалегідь встановлених меж (рамок).

^ Партисипативное управління. Ця модель базується на передумові: якщо працівник бере участь в справах фірми, залучений до управління і отримує від цього задоволення, то він працює більш зацікавлено і продуктивно.

^ Підприємницьке управління. Суть даної концепції полягає б розвитку підприємницької активності усередині організації, яку можна представити як співтовариство підприємців, новаторів і творців.

«Нове» у змісті УЧР зводиться до наступного.

Індивідуалізм більшою мірою, ніж колективізм.

Система оплати праці, що базується на індивідуальних трудових контрактах, в яких винагороду працівника визначається шляхом індивідуальних переговорів на противагу укладенню колективного договору за участю профспілок.

Зростання рівня зайнятості тимчасових, частково зайнятих і залучаються на випадок працівників.

Уявлення, що менеджери і працівники мають спільні інтереси в досягненні цілей, поставлених компанією.

Необхідність скорочення витрат і впровадження економних виробничих методів в умовах постійно посилюється міжнародної конкуренції у сфері бізнесу.

Міжособистісні взаємини і система комунікацій між керівництвом і працівниками, що відповідає стандартам високотехнологічних галузей виробництва, що використовують новітні управлінські технології;

Робота в команді, впровадження корпоративних цінностей, колективне (на противагу індивідуальному) корпоративне навчання, ідея про пріоритетність потреб клієнта.

Природно, є багато спільного між «новим» змістом УЧР і традиційним управлінням персоналом. Обидва вони визнають, що фахівці з персоналу і з людських ресурсів грають переважно роль радників по відношенню до лінійних менеджерів. Фахівці і тієї й іншої категорій вирішують проблеми працівників, що виникають в процесі роботи, і стикаються з одним і тим же набором практичних завдань (залучення кадрів, навчання і т.д.).

^ МОДЕЛЬ 4С в управлінні людськими ресурсами ефективність результатів управління людськими ресурсами слід оцінювати за чотирма напрямками: корпоративна відданість, компетентність, командна узгодженість, корпоративна ефективність з точки зору витрат.

^ Психологічна сумісність - ефект взаємодії в групі, що полягає в такому поєднанні людей, яке має найбільший ступінь можливої ​​взаємозамінності і взаємодоповнюваності елементів системи як цілого. Тренінги, опитування, Психологічна підтримка персоналу: проведення психолог. тренінгів з психофізіологічної корекції з використанням гіпнотичних технік, тілесно-орієнтованої терапії, психосоматичної саморегуляції та ін для зняття психо-емоційного напруження, розвитку навичок протистояти стресовим перевантаженням, підвищення фізичного та психологічного благополуччя.

На жаль, при формуванні колективу рідкісний керівник проводить тестування своїх співробітників на психологічну сумісність.

Соц-ек. підтримка: оплата лікарняних, надання відпусток, допомога молодим фахівцям, дитячі садки, гнучкий робочий графік, неповна зайнятість.


^

21. Контрактна система в державному і недержавному секторі економіки. Управління трудовою мотивацією. Організація і оплата праці персоналу.


^ Тарифна система - форма оплати праці, заснована на сукупності нормативно встановлених ставок і тарифних коефіцієнтів, відповідно до яких встановлюється і змінюється рівень заробітної плати працівників. У РФ тарифна система використовується для регулювання рівня заробітної плати працівників бюджетної сфери. Основу тарифної системи складають тарифні ставки, Єдина тарифна сітка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів, кваліфікаційні довідники службовців.

Безтарифна (контрактна). Контракт (трудовий договір) є угода між трудящим і суспільством за яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а суспільство зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Контракти укладаються:

    1. на невизначений термін;

    2. на визначений строк не більше п'яти років;

    3. на час виконання певної роботи.

Контракт укладається в письмовій формі і підписується Роботодавцем з одного боку і працівником з іншого. У контракті відображаються наступні позиції:

- Предмет укладення контракту;

- Термін дії контракту;

- Права, обов'язки та відповідальність сторін;

- Умови організації праці працівника;

- Умови розірвання контракту, в тому числі дострокового;

- Інші умови, на розсуд договірних сторін. Предметом укладення контракту можуть бути: виконання певної роботи для досягнення конкретного результату, або виконання протягом терміну дії контракту певних функцій.

Оплата праці за контрактом може складатися з двох частин:

а) авансова: розмір та періодичність виплати якої встановлюється за згодою сторін.

б) винагороду за кінцевий результат:

- По завершенню роботи з урахуванням її кількості та якості;

- За підсумками роботи за календарний рік (квартал).

Ефективне управління передбачає максимально повне використання набору ресурсів, який є в розпорядженні організації. М отівація вибору місця роботи трансформується в процесі праці в організації в мотивацію праці, яка, в свою чергу, впливає на готовність працівника мобілізувати свій професійний потенціал для досягнення робочих результатів. Трудова мотивація працівника не визначається виключно зарплатою та пільгами. Для забезпечення високого рівня трудової мотивації персоналу неможливо обмежитися лише рамками нехай навіть самого багатого компенсаційного пакета. По суті, комплексний підхід до мотивації передбачає створення мотивуючої робочого середовища. Наукові дослідження та практика дозволили виробити такі правила управління трудовою мотивацією, дотримання яких дозволяє підвищити ефективність мотиваційних заходів.

Говорячи про управління мотивацією, слід враховувати, що для різних категорій персоналу потреби, установки і цінності, що визначають їх ставлення до роботи, будуть істотно відрізнятися. Результати численних опитувань, проведених на різних російських підприємствах показують, що навіть усередині одного підприємства для різних категорій працівників є істотні відмінності у трудовій мотивації. Якщо для рядових працівників на перший план виходить зарплата, умови праці, дієвість системи соціального захисту та впевненість у завтрашньому дні, то для керівного складу важливішими є кар'єрні перспективи і можливість прояву самостійності в роботі, а зарплата стоїть лише на третьому місці. Комплексний підхід до управління мотивацією персоналу передбачає використання максимально широкого набору засобів впливу на мотивацію персоналу.

^ Організація праці є одним з найважливіших факторів ефективності діяльності підприємства. При наукової організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.

Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку якості праці з розмірами її оплати, а також сукупність складових елементів (нормування, тарифна система, премії, доплати і надбавки).

До принципів організації заробітної плати належать:

  1. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці.

  2. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.

  3. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності.

  4. Рівна оплата за рівну працю.

  5. Державне регулювання оплати праці.

  6. Облік впливу ринку праці.

  7. Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці.

У загальному вигляді організацію оплати м представити як взаємозв'язок нормування праці з винагородою за працю. Відносно різних категорій застосовуються різні види норм: норми виробітку, норми часу, кількість відпрацьованих годин, обсяг реалізації продукції, нормований робочий день. Коли встановлюються норми, то нерідко використовується комбінація декількох елементів. Винагорода за працю: система тарифікації праці (залежить від якості робочої сили, тобто від професійного кваліфікаційного рівня), тарифні ставки, коефіцієнти, персональні надбавки. У кваліфікацію працівника включається рубрика «особливі якості робочої сили». Цей момент фіксується в індивідуальних контрактах, у встановленні персональних умов оплати праці.

^ Погодинна оплата праці - одна з поширених форм зарплати, при якій її величина залежить від фактично відпрацьованого найманим працівником часу і тарифної ставки (окладу).

^ Відрядна оплата праці - форма оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.

^

22. Бухгалтерська звітність як база прийняття управлінських рішень. Сутність, види, склад, порядок складання та подання.


Бухоблік - упорядкована система збору, реєстрації, узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організації і їхньому русі шляхом суцільного безперервного і документального обліку всіх господарських операцій. Бухгалтерський облік зобов'язані вести всі організації, що знаходяться на території Російської Федерації, а також філії та представництва іноземних організацій, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації. Ведення бухгалтерського обліку здійснюється у відповідності з нормативними документами. Одні з них обов'язкові до застосування (ФЗ «Про бухгалтерський облік» та ПБО), інші носять рекомендаційний характер (План рахунків бухгалтерського обліку, методичні вказівки, коментарі).

^ Предметом бухобліку є господарська діяльність підприємства (тобто майно, джерела його формування, а також господарські операції). Бухоблік розробляє власні способи дослідження свого предмета. Сукупність таких способів є метод бухобліку. Окремі конкретні способи є складовими частинами методу, його елементами, до них відносяться: документація; калькуляція; оцінка; рахунку; подвійний запис, інвентаризація; балансове узагальнення; звітність. Види БО: Річний (1ф. бухгалтерський баланс - майно та джерела отримання майна, ф . 2 - звіт про прибутки і збитки, ф.3 звіт про зміни капіталу, 4-звіт про рух грошових коштів, 5 - додаток до бух. Балансу, пояснювальна записка, аудиторський висновок). Квартальний (1,2 ф.), Місячний звіти. Внутрішня, зовнішня (для податкової рік. В теч. 60-90 днів, кварт-в теч. 30 днів. Та ін).

1. ^ Бухгалтерська документація - це письмове свідоцтво про яку здійснюють госп. операції. Основна вимога до бух. документам - це своєчасність складання, повнота і достовірність інформації. Бух. документи мають велике значення, а саме: - здійснюють первинний облік і контроль; - тільки на їх основі можна виконувати записи по рахунках бухобліку; - використовуються при ревізіях на підприємствах, а також для аналізу хоз.деятельности; - мають юридичну силу.

Вимоги, що пред'являються до складання документів:

- Документи складаються на спеціальних типових бланках, які розроблені та затверджені Держкомстатом РФ, Мінфіном і ЦБ;

- Повинні складатися в момент здійснення госп. операції, із заповненням усіх обов'язкових реквізитів;

- Деякі документи потребують підпису відповідальних осіб.

2. Інвентаризація - це перевірка майна і зобов'язань організації шляхом підрахунку, обміру, зважування.

Основні цілі інвентаризації:

Інвентаризації підлягають все майно організації незалежно від його місцезнаходження та всі види фінансових зобов'язань.

Інвентаризація може бути повною (охоплює всі без винятку види майна і фінансових зобов'язань організації) або частковою. Інвентаризації також бувають плановими або раптовими.

Проведення інвентаризації обов'язково:

Для проведення інвентаризації в організації створюється постійно діюча інвентаризаційна комісія.

3. Рахунки бухобліку призначені для групування і поточного обліку однорідних хоз.операцій. На кожен вид майна та його джерел відкривається окремий рахунок. Розрізняють рахунок активні, пасивні та активно-пасивні.

Активні - призначені для обліку хоз.средств по їх складу і розміщення.

Пасивні - для обліку джерел хоз.средств за їх призначенням.

Будова рахунків, незалежно від їх виду, однакове - це таблиця двосторонньої форми: ліва сторона якої - дебет, а права - кредит. Запис на рахунках починають з вказівки початкового залишку, або початкового сальдо майна, або джерел його формування. При цьому в активних рахунках початковий залишок відображається за дебетом, а в пасивних - по кредиту рахунку.

4. Сума кожної хоз.операцій записується на рахунках двічі, тобто за дебетом одного рахунку і по кредиту іншого рахунку, що і називається подвійним записом.

Подвійний запис забезпечує взаємопов'язане відображення хоз.деятельности підприємств. Використання подвійного запису має і контрольне значення, тому що обов'язково рівність підсумків записів на рахунках бухобліку. По закінченні кожного звітного періоду підраховуються обороти по дебету і по кредиту всіх рахунків, при цьому сума обороту за дебетом всіх рахунків має дорівнювати сумі оборотів по кредиту всіх рахунків, незалежно від їх виду.

Всі рахунки бухобліку за способом угруповання діляться на синтетичні і аналітичні.

Синтетичні - призначені для укрупненої узагальнюючої угруповання та обліку хоз.средств та їх джерел. Облік, що здійснюється на синтетичних рахунках, називається синтетичним. Він ведеться тільки в грошовому вираженні. Дані синтетичного обліку використовують при заповненні форм бух.отчетності.

Для оперативного обліку, отримання детальних, докладних даних про об'єкти бухгалтерського обліку застосовують аналітичні рахунку - на яких відображаються детальні дані по кожному окремому виду майна, зобов'язань організацій та процесів. Кожна господарська операція, записана за дебетом або кредитом синтетичного рахунку, відбивається в тій же сумі відповідно по дебету або кредиту декількох аналітичних рахунків, відкритих на додаток до свого синтетичного рахунку.

Деякі синтетичні рахунки складаються з декількох груп аналітичних рахунків. Перші (після синтетичного рахунку) групи рахунків аналітичного обліку називаються субрахунками. Субрахунок - це проміжне облікове ланка між синтетичними і аналітичними рахунками. Кожен із субрахунків об'єднує кілька аналітичних рахунків, але самі вони, в свою чергу, об'єднуються одним синтетичним рахунком. Іноді субрахунку називають рахунками другого порядку, тоді як синтетичні рахунки називаються рахунками першого порядку.

5. ^ Балансові узагальнення - це метод угруповання майна організації та джерел його формування на певну дату. Баланс ділиться на дві великі групи: АКТИВ і ПАСИВ. В активі відбивається майно, а в пасиві джерела його формування. Підсумок активу повинен бути обов'язково дорівнює підсумку пасиву.

У Росії форма бухгалтерського балансу розробляється Мінфіном РФ і носить рекомендаційний характер - організації можуть доповнювати, скорочувати і видозмінювати.

У рекомендованої формі бухгалтерського балансу актив балансу складається з двох розділів:

I. Необоротні активи (основні засоби, нематеріальні активи; незавершене будівництво; дохідні вкладення в мат.ценностей; долгосрочн.фін.вложенія)

II. Оборотні активи (запаси; ПДВ за пріобр.ценностям; ДЗ; кратк.фін.вложенія; ден.ср.).

У пасиві балансу джерела формування майна згруповані в три розділи.

III. Капітал і резерви (КК; власні акції, викупл.у акціонерів; РК; ДК; нераспр.прібиль);

IV. Довгострокові зобов'язання (позики і кредити; відкладений налог.обяз-ва);

V. Короткострокові зобов'язання (позики і кредити; КЗ доходи майбутніх періодів).

У кожному із зазначених п'яти розділів в окремих рядках, званих статтями балансу, відображені відповідні види майна та джерела їх формування, зазначені в класифікаціях майна за складом і функціональної ролі і за джерелами утворення і цільовим призначенням.

Склад і форми бух.отчетності затверджуються Мінфіном РФ.

Бух.отчетность підписується ГЛ.БУХГАЛТЕР і керівником. Звітний рік - з 1.01 до 31.12. Звітність надається засновникам, власникам, а також органам гос.статістікі за місцем реєстрації.
^

23. Сутність та умови визнання витрат і доходів. Класифікація витрат з виробництва та реалізації продукції. Класифікація доходів.

Сутність, умови визнання доходів і витрат а також їх класифікація визначено в ПБО № 9, ПБО № 10.


^ Доходами організації визнається збільшення економічних вигод у результаті надходження активів або погашення зобов'язань, що призводять до збільшення капіталу організації, за винятком внесків учасників (власників майна). Не належать до доходів, а отже, не призводять до збільшення капіталу організації: Суми ПДВ, акцизів, податку із продажів, експортних мит та ін аналогічних обов'язкових сум, що підлягають в перерахуванню до бюджету; надходження з податкових комісіям; суми, отримані підприємством у вигляді авансів в рахунок оплати продукції, товарів, послуг.

^ Витратами організації визнається зменшення економічних вигод у результаті вибуття активів (ден. засобів.), Іншого майна або виникнення зобов'язання, що призводять до зменшення капіталу організації, за винятком зменшення внесків за рішенням учасників.

^ Не визнаються витратами. А отже не впливають на величину капіталу вибуття активів організації у зв'язку з наступними обставинами:

придбанням, створенням необоротних активів, вкладами в статутні капітали інших організацій і придбань акцій та інших цінних паперів не з метою продажу. договорами, комісії, агентськими та іншими аналогічними договорами на користь комітету, принципала та ін попередньою оплатою матеріально виробничих запасів та інших цінностей, перерахуванням авансів і задатків, погашенням кредитів і позик отриманих організацією.

Класифікація витрат з виробництва та реалізації продукції:

^ 1. За економічної ролі в процесі виробництва: Основні (безпосередньо пов'язані стехнологіческ4ім процесом), накладні (утворюються у зв'язку з організацією, обслуговуванням виробництва і управління ним.

^ 2. За складом (однорідності): Одноелементні-не розділяються на окремі складові (з / п, арм-ція, на окремий виріб), комплексні-складаються з кількох елементів

^ 3 За способом включення до собівартості: Прямі - пов'язані з виробництвом певного виду продукції і можуть прямо і безпосередньо віднесені на його собівартість, Непрямі - не можуть бути віднесені прямо на собівартість окремих видів продукції і розподіляються побічно: загальновиробничі, загальноцехові та ін

^ 4 По відношенню до обсягу виробництва: Змінні - змінюються пропорційно зміні обсягу виробництва (сировина і матеріали, з / п основних раб і відрахування на неї), Постійні - (амортизація, з / п управлінців, податки на майно), напівзмінний - включаються як одночасно як постійні (оплата за телефон), Умовно змінні - залежать від обсягу виробництва, що не прямо пропорційно (витрати на утримання та експлуатацію машин і устаткування, З / п управлінців, у складі загальновиробничих витрат), Умовно постійні-ні залежать від обсягів виробництва ( загально госп витрати, (амортизація по будівлях і споруд та ОС) витрати на продаж (рекламу) із збільшенням обсягів виробництва їх величина на од. продукції зменшується.)

^ 5 За періодичністю виникнення: Поточні (поточні з деяким інтервалом), (одноразові) Це витрати на підготовку і освоєння нової продукції і спуском нових виробництв, ремонтні роботи.

^ 6 По участі в процесі виробництва: Виробничі-з виробничим процесі та Комерційні-з процесом продажу та поставок продукції з витратами з з управління підприємством.

^ 7 По ефективності: Виробничі - співвідносяться з доходами від виробництва та Невиробничі - викликані недоліками в технології та організації виробництва, системі збереження майна та організації виробництва, зовнішніми обставинами.

^ Класифікація доходів:

Доходами від звичайних видів діяльності явл. виручка від продажу продукції, надходження пов'язані з виконанням робіт і послуг.

До операційних доходом відносяться: надходження пов'язані з поданням за плату в тимчасове користування активів організації. Надходження пов'язані з поданням за плату прав, що виникають з патентів на винаходи, промислові зразки та інших видів інтелектуальної власності. Надходження пов'язані з участю в статутних капіталах інших організацій.

^ Внерелізаціонних доходи:

штрафи, пені, неустойки за порушення умов договорів.

активи, отримані безоплатно, у тому числі за договором дарування.

надходження до відшкодування заподіяних організації збитків.

Всі наведені доходи повинні визнаватися в таких випадках:

організація має право на отримання виручки, що випливає з конкретного договору або підтверджене відповідним зразком. Сума виручки може бути визначена. Є впевненість в тому, що в результаті конкретної операції відбудеться збільшення економічних вигод організації.

^ До надзвичайних доходів відносяться надходження виникають як наслідки надзвичайних обставин госп. діяльності, страхове відшкодування, вартість матеріальних цінностей, що залишаються від списання непридатних до відновлення і подальшого використання активів тощо
^

24. Сутність і призначення облікової політики організації. Формування, розкриття і зміна облікової політики.


Облікова політика з'явилася порівняно недавно в 1995 р. Основи формування і розкриття облікової політики організацій встановлює Положення з бухобліку «Облікова політика організацій» ПБУ 1/2008. Для наповнення облікової політики необхідно звертатися до решти положень ПБО. При формуванні облікової політики для введення податкового обліку необхідно використовувати НК РФ.

Облікова політика організацій - це сукупність способів ведення бухобліку: первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності. Вибір облікової політики залежить від специфіки підприємства, особливостей організації управління, поточних і довгострокових цілей та ін Призначення облікової політики полягає в тому, щоб чітко пояснити користувачам бухгалтерської та податкової звітності, на підставі яких конкретних правил сформована звітність організації. Фактично облікова політика являє собою текстові пояснення до звітності, службовці уточненню вживаних організацією способів обліку та сплати податків. Наявність облікової політики, як бухгалтерської, так і податкової, законодавчо закріплено щодо будь-яких організацій.

^ Облікова політика повинна забезпечувати:

- Повноту відображення в бухобліку всіх фактів господарської діяльності (вимога повноти); - своєчасне відображення фактів хоз.деятельности в бухгалтерському обліку та звітності (вимога своєчасності); - більшу готовність до визнання в бухобліку витрат і зобов'язань, ніж можливих доходів і активів, не допускаючи створення прихованих резервів (вимога обачності); - відображення в бухобліку фактів хоз.деятельности, виходячи не стільки з їх правової форми, скільки з економічного змісту фактів та умов господарювання (вимога пріоритету змісту перед формою);

- Тотожність даних аналітичного обліку оборотам і залишкам за рахунками синтетичного обліку на останній календарний день кожного місяця (вимога несуперечності); - раціональне ведення бухобліку, виходячи з умов господарювання і величини організації (вимога раціональності).

^ Облікова політика формується головним бухгалтером або іншою особою, на яке відповідно до законодавства Російської Федерації покладено ведення бухгалтерського обліку організації. Стверджує облікову політику керівник організації. У складі облікової політики повинні бути затверджені:

- Робочий план рахунків організації; - форми первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку, а також документів для внутрішньої звітності; - порядок проведення інвентаризації активів і зобов'язань організації; - способи оцінки активів і зобов'язань; - правила документообігу і технологія обробки облікової інформації; - порядок контролю за господарськими операціями; - інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку, зокрема порядок здійснення платежів до бюджету відповідно до податкового законодавства, тобто прийняття відповідної податкової політікі.Такім чином, облікова політика організації повинна містять ь три групи питань: - організаційно-технічні; - методичні; - налоговие.Прі формуванні облікової політики передбачається ряд припущень: 1) майнова відокремленість організації, тобто майно та зобов'язання організації існують окремо від майна і зобов'язань власників; 2) безперервність діяльності організації, тобто організація буде продовжувати свою діяльність у найближчому майбутньому і в неї немає намірів і необхідності в ліквідації або суттєвому скороченні діяльності; 3) послідовність застосування облікової політики, тобто обрана організацією облікова політика застосовується послідовно від одного звітного року до іншого; 4) тимчасова визначеність фактів господарської діяльності, тобто факти господарської діяльності організації відносяться до того звітного періоду (і отже, відображаються в бухгалтерському обліку), в якому вони мали місце, незалежно від фактичного часу надходження чи виплати грошових коштів, пов'язаних з цими фактамі.Прінятая організацією облікова політика підлягає оформленню відповідної організаційно - розпорядчої документацією (наказами, розпорядженнями і т.п.) організації. Способи ведення бухгалтерського обліку, обрані організацією при формуванні облікової політики, застосовуються з першого січня року, наступного за роком затвердження відповідного організаційно - розпорядчого документа.

Облікова політика приймається на тривалий термін. Її зміна можлива тільки в деяких випадках:

- Зміна законодавства та нормативно-правових актів з бухобліку; - істотна зміна умов господарювання (реорганізація, зміна виду діяльності тощо).

^ Зміна облікової політики має бути: - обгрунтованим; - оформлятися наказом або розпорядженням;

- Вироблятися з початку звітного года.Последствія зміни облікової політики, здатні суттєво вплинути на фінансове становище і результати організації, оцінюються в грошовому вираженні.

Організація повинна розкривати прийняті при формуванні облікової політики способи ведення бухобліку, які суттєво впливають на оцінку і прийняття рішень зацікавленими користувачами, тобто такі, без знання яких неможлива достовірна оцінка її фінансового становища.

^ Розкриттю підлягають способи:

- Амортизації основних засобів і нематеріальних активів;

- Оцінки виробничих запасів, товарів, незавершеного виробництва і готової продукції;

- Визнання виручки від продажу товарів (робіт, послуг).

У разі зміни облікової політики організація повинна розкривати таку інформацію:

- Причину зміни облікової політики;

- Вміст зміни;

- Порядок відображення наслідків зміни в бухобліку;

- Суми коригувань, пов'язаних зі зміною облікової політики.

Істотні способи ведення бухобліку, а також інформація щодо зміни облікової політики повинні відображатися в пояснювальній записці до бухгалтерського балансу і в бухгалтерській звітності.

УП організації можна представити у вигляді 2 розділів:

  1. ^ Організаційно - технічний розділ. У ньому необхідно розкрити: структуру бухгалтерської служби, форму б / у, систему внутрішнього контролю, форму первинних облікових документів, по кіт. не передбачені типові форми, порядок документообігу і технологію обробки облікової інформації, порядок і строки проведення інвентаризації

  2. ^ Методологічний розділ. У ньому відбиваються способи та методи ведення бухгалтерського обліку організації: робочий план рахунків, способи ведення бухгалтерського обліку (основних засобів, нематеріальних активів, матеріалів, товарів, готової продукції, витрати майбутніх періодів, резерви), інші рішення необхідні для організації б / у.

Елементи облікової політики: а) Встановлення порядку нарахування зносу по ОС і НА, б) Визначення порядку списання витрат по ремонту ОС, в) Вибір способу нарахування зносу по МБП г) Вибір способу угруповання та списання витрат на виробництва д) Спосіб обліку випуску готової продукції (з 37, без 37) е) Витрачені матеріальні ресурси дозволяється відображати в обліку (ФІФО, ЛІФО, ср с / с) ж) Облік товару з) Вибір способу обліку курсових різниць е) Зведений облік + (попередільний, попроцентний, позамовний, нормативний ) л) Вибір способу оцінки заборгованості за кредитами і позиками м) Вибір методу відображення реалізації

Розкриття УП: У пояснювальній записці до готової бух. звітності слід розкривати інформацію про істотні способах ведення бух. обліку. Такими є ті способи обліку, без знання яких зацікавлені користувачі не зможуть достовірно оцінити фінансовий стан організації.

Зміна УП: Головний бухгалтер організації може вносити зміни в УП в 3-х випадках: 1) при зміні законодавства РФ або нормативних активів по б / у 2) при розробці організацією нових способів б / у 3) при істотній зміні умов деят-сти організації . Зміни в УП вносить головний бухгалтер, а керівник повинен затвердити їх наказом. Зміни в УП сталися в перебігу року, д.б.н. розкриті в проміжній звітності. Для цього до складу такої звітності необх. включити пояснювальну записку, яка містить інформацію про що відбулися зміни в УП.

^

25. Сутність аудиту, його види, критерії та порядок проведення обов'язкової аудиторської перевірки. Зміст і модифікації аудиторських висновків.


Аудиторська діяльність (аудиторські послуги) - діяльність з проведення аудиту та надання супутніх аудиту послуг, здійснювана аудиторськими організаціями, індивідуальними аудиторами. Останній ФЗ від 30.12 2008 Аудит - незалежна перевірка бухгалтерської (фінансової) звітності аудируемого особи з метою висловлення думки про достовірність такої звітності. Аудиторська діяльність здійснюється відповідно до цього Аудиторська організація - комерційна організація, що є членом однієї з саморегульованих організацій аудиторів. Комерційна організація набуває право здійснювати аудиторську діяльність з дати внесення відомостей про неї до реєстру аудиторів та аудиторських організацій саморегулівної організації аудиторів (далі - реєстр аудиторів та аудиторських організацій), членом якої така організація є. Аудитор - фізична особа, яка отримала кваліфікаційний атестат аудитора і є членом однієї з саморегульованих організацій аудиторів. Фізична особа визнається аудитором з дати внесення відомостей про нього до реєстру аудиторів та аудиторських організацій.

^ Основна мета аудиту - висловлення думки про достовірність фінансової звітності аудіруемих осіб і відповідності порядку бух. обліку законодав. РФ. Під достовірністю - ступінь точності даних фін. звітності.

Правова основа аудиторської діяльності складається з 4-х рівнів: 1) ФЗ «Про аудиторську діяльність» від 30.12.2008 № 307-ФЗ, ФЗ "Про саморегулівні організації" від 1.12.2007 р N 315-ФЗ - визначають місце, мета і завдання аудиту в фінансово-економічній системі. 2) Федеральні стандарти (правила) - визначають загальні обов'язкові питання регулювання аудиторської діяльності, законодавчої. і підзаконні нормат. акти-встановлюють загальні положення щодо регулювання аудит. діяль-ти для ауд. орг-ий і індив. аудиторів.

3) Внутрішні правила саморегулюється. організацій - регулювання спец. питань УАД. деят-ти, нормативні акти міністерств і відомств - регулюють специфічні особливості аудиту за видами (загального, страхового, інвестиц. інститутів, банківський); 4) Внутрішні ауд. стандарти - розробляються аудиторськими орга-ми, при проведенні аудиту та супутніх услуг.Перечень супутніх аудиту послуг встановлюється Федеральними стандартами аудиторської діяльності. До них відносяться: постановка, відновлення і ведення бухгалтерського обліку, складання бухгалтерської (фінансової) звітності, бухгалтерське консультування; податкове консультування, постановка, відновлення і ведення податкового обліку, складання податкових розрахунків і декларацій; аналіз фінансово-господарської діяльності організацій і індивідуальних підприємців, економічне і фінансове консультування; управлінське консультування, у тому числі пов'язане з реорганізацією організацій або їх приватизацією; юридична допомога в областях, пов'язаних з аудиторською діяльністю, включаючи консультації з правових питань, представлення інтересів довірителя в цивільному та адміністративному судочинстві, в податкових і митних правовідносинах, в органах державної влади та органах місцевого самоврядування; автоматизація бухгалтерського обліку і впровадження інформаційних технологій; оціночна діяльність; розробка та аналіз інвестиційних проектів, складання бізнес-планів, проведення науково-дослідних і експериментальних робіт в областях, пов'язаних з аудиторською діяльністю, і поширення їхніх результатів, в тому числі на паперових та електронних носіях; навчання в областях, пов'язаних з аудиторською діяльністю. Види аудиту: внутрішній - з ініціативи керівника, з метою контролю на великих підприємствах; зовнішній - проведення перевірок, надання супутніх послуг незалежними аудиторами: - Обов'язковий - відповідно з законодавством, для організацій підлягають обов'язковому аудиту, проводиться тільки аудиторськими фірмами, - ініціативний - за рішенням власника, - Спеціальний - перевірка банків, страхових, інвестиційних компаній, товарних і фондових бірж - аудиторські атестати видаються по кожному виду

^ Критерії та порядок проведення обов'язкової аудиторської перевірки. Для багатьох ор-ий щорічний аудит обов'язковий, і згрупований за ознаками: 1) організація має організаційно-правову форму - ВАТ (вид орган. Правов. Форми); 2) За видом діяльності - організація є кредитною організацією, страховою організацією, товарною або фондовою біржею, інвестиційним фондом, державним позабюджетним фондом, фондом, джерелом утворення коштів якого є добровільні відрахування фізичних і юридичних осіб (НПФ), 3) За фінансовими показниками - обсяг виручки від продажу продукції (виконання робіт, надання послуг) організації (за винятком сільськогосподарських кооперативів) за передував звітному рік перевищує 50 мільйонів рублів або сума активів бухгалтерського балансу станом на кінець року, що передував звітному, перевищує 20 мільйонів рублів. Для муніципальних унітарних підприємств законом суб'єкта Російської Федерації фінансові показники можуть бути знижені .

Обов'язковий аудит проводиться щорічно. ^ Порядок проведення аудиторської перевірки включає в себе:

- Попередню експертизу обсягу робіт, - переговори про терміни проведення робіт, - складання завдання і програми аудиту, - формування робочої групи та документації, - проведення аудиторської перевірки,

- Вироблення рекомендацій щодо виправлення помилок, - формування попереднього звіту, - узгодження результатів з Замовником, - оформлення аудиторського висновку.

^ Аудиторський висновок - офіційний документ, призначений для користувачів бухгалтерської (фінансової) звітності аудіруемих осіб, що містить виражене у встановленій формі думку аудиторської організації, індивідуального аудитора про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності аудируемого особи. Аудиторський висновок має містити: вступна ч., аналітична і підсумкова. 1) найменування "Аудиторський висновок"; 2) зазначення адресата; 3) відомості про аудируємий особі; 4) відомості про аудиторську організації, індивідуальному аудитора; 5) перелік бухгалтерської (фінансової) звітності; 6) відомості про роботу, виконану аудиторською організацією , індивідуальним аудитором для вираження думки про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності аудируемого особи (обсяг аудиту); 7) думку аудиторської організації, індивідуального аудитора про достовірність; 8) зазначення дати укладання. Вимоги до форми, змісту, порядку підписання і подання аудиторського висновку встановлюються федеральними стандартами аудиторської діяльності. Аудиторський висновок представляється аудиторською організацією, індивідуальним аудитором тільки аудируемом особі або особі, яка уклала договір надання аудиторських послуг.

Розрізняють такі види аудиторських висновків:

1. ^ Беззастережно позитивний висновок - фінансова (бухгалтерська) звітність дає достовірне уявлення про фінансовий стан і результати фінансово-господарської діяльності аудируемого особи відповідно до встановлених принципами та методами ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової (бухгалтерської) звітності в Російській Федерації.

2. Модифіковане аудиторський висновок (якщо виникли фактори, які не впливають на аудиторський думку, але описувані в аудиторському висновку з метою залучення уваги користувачів до будь-якої ситуації, що склалася у аудируемого особи та розкритої у фінансовій (бухгалтерської) звітності; фактори, що впливають на аудиторський думка, що можуть призвести до думки із застереженням, відмови від висловлення думки чи негативному думку.)

а) із застереженням - складається у разі, якщо аудитор вважає, що беззастережне висновок не може бути складено, але перешкоджають цьому фактори не є настільки суттєвими, щоб скласти негативний висновок або відмовитися від його складання, б) відмова від висловлення думки - складається тоді, коли є обмеження обсягу роботи аудитора, або розбіжності з керівництвом істотного характеру, в) негативне - складається в тому випадку, якщо аудитор вважає, що бухгалтерська звітність аудируемого особи містить суттєві викривлення і може ввести в оману користувача бухгалтерської звітності, і (або) у разі , якщо в ході аудиторської перевірки аудитором були відзначені істотні відхилення порядку ведення бухгалтерського обліку від передбаченого нормативними актами.

Аудиторський висновок повинен мати найменування "Аудиторський висновок щодо фінансової (бухгалтерської) звітності" для того, щоб відрізнити аудиторський висновок від висновків, складених іншими особами, наприклад, посадовими особами аудируемого особи, радою директорів. ФЗ про ауд. де-ти № 30.12.2008 № 307-ФЗ, "Про саморегулівні організації" від 1.12.2007 р N 315-ФЗ, ФЕДЕРАЛЬНІ ПРАВИЛА (стандартів) аудиторської діяльності, від 19.11.2008 N 863.

^

26. Вимоги до аудиторів та аудиторським організаціям, що пред'являються законом РФ «Про аудиторську діяльність». Сучасний стан аудиту в Росії.

Справжній закон визначає правові засади регулювання аудиторської діяльності в Російській Федерації. Аудиторська діяльність здійснюється відповідно до цього Закону, Федеральним законом від 1 грудня 2007 року N 315-ФЗ "Про саморегулівні організації" (далі - Федеральний закон "Про саморегулівні організації"), іншими федеральними законами, а також прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами, стандартами. Аудит - незалежна перевірка бухгалтерської (фінансової) звітності аудируемого особи з метою висловлення думки про достовірність такої звітності, Перелік супутніх аудиту послуг встановлюється федеральними стандартами аудиторської діяльності, Аудиторські організації, індивідуальні аудитори (індивідуальні підприємці, що здійснюють аудиторську діяльності) не вправі займатися якою іншою підприємницькою діяльністю. Аудиторська організація - комерційна організація, що є членом однієї з саморегульованих організацій аудиторів. Аудитор - фізична особа, яка отримала кваліфікаційний атестат аудитора і є членом однієї з саморегульованих організацій аудиторів. Аудиторська організація і аудитор можуть здійснювати ауд. діяльність з дати внесення відомостей про них до реєстру аудиторів та аудиторських організацій саморегулівної організації аудиторів.

^

Права та обов'язки аудиторської організації, індивідуального аудитора

1. При проведенні аудиту аудиторська організація, індивідуальний аудитор має право: 1) самостійно визначати форми і методи проведення аудиту на основі федеральних стандартів аудиторської діяльності, а також кількісний та персональний склад аудиторської групи, що проводить аудит; 2) дослідити в повному обсязі документацію, пов'язану з фінансово- господарською діяльністю аудируемого особи, а також перевіряти фактичну наявність будь-якого майна, відображеного в цій документації; 3) отримувати у посадових осіб аудируемого особи роз'яснення та підтвердження в усній і письмовій формі по виниклих в ході аудиту питань; 4) відмовитися від проведення аудиту або від вираження своєї думки про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності в аудиторському висновку у випадках: а) ненадання аудіруемим лицем всієї необхідної документації; б) виявлення в ході аудиту обставин, що роблять або здатних зробити істотний вплив на думку аудиторської організації, індивідуального аудитора про достовірність бухгалтерської (фінансової ) звітності аудируемого особи; 5) здійснювати інші права, що випливають з договору надання аудиторських послуг.

2. При проведенні аудиту аудиторська організація, індивідуальний аудитор зобов'язані: 1) надавати на вимогу аудируемого особи обгрунтування зауважень і висновків аудиторської організації, індивідуального аудитора, а також інформацію про своє членство в саморегулівної організації аудиторів;

2) передавати у строк, встановлений договором надання аудиторських послуг, аудиторський висновок аудируемом особі, особі, яка уклала договір надання аудиторських послуг; 3) забезпечувати зберігання документів (копій документів), що отримуються і складаються в ході проведення аудиту, протягом не менше п'яти років після року, в якому вони були отримані і (або) складені; 4) виконувати інші обов'язки, що випливають з договору надання аудиторських послуг.

Справжній закон визначає критерії та порядок проведення обов'язкової аудиторської перевірки. Вимоги до аудиторського висновку. Визначає стандарти аудиторської діяльності та кодекс професійної етики аудиторів

Федеральні стандарти аудиторської діяльності: визначають вимоги до порядку здійснення аудиторської діяльності; Кодекс професійної етики аудиторів - звід правил поведінки, обов'язкових для дотримання аудиторськими організаціями, аудиторами при здійсненні ними аудиторської діяльності. Незалежність аудиторських організацій, аудиторів (не є засновниками, родичами аудіюєтся. Організації. Аудиторську таємницю становлять будь-які відомості та документи, отримані та (або) складені аудиторською організацією і її працівниками, а також індивідуальним аудитором та працівниками, з якими їм укладені трудові договори, при наданні послуг, передбачених цим Законом. Передача відомостей і документів. Аудиторська організація, індивідуальний аудитор зобов'язані встановити та дотримуватися правил внутрішнього контролю якості роботи. Кваліфікаційний атестат аудитора видається за умови, що особа, яка претендує на його отримання (далі - претендент): 1) склала кваліфікаційний іспит, 2) має до дня оголошення результатів кваліфікаційного іспиту стаж роботи, пов'язаної із здійсненням аудиторської діяльності чи веденням бухгалтерського обліку та складанням бухгалтерської (фінансової) звітності, не менше трьох років. Не менше двох років з останніх трьох років зазначеного стажу роботи повинні доводитися на роботу в аудиторської організації. Кваліфікаційний іспит проводиться єдиної атестаційною комісією. Підстави та порядок анулювання кваліфікаційного атестата аудитора.


Саморегулюючою організацією аудиторів визнається некомерційна організація, створена на умовах членства з метою забезпечення умов здійснення аудиторської діяльності.

2. Некомерційна організація набуває статусу саморегулівної організації аудиторів з дати її включення до державного реєстру саморегулівних організацій аудиторів.

3. Некомерційна організація включається до державного реєстру саморегулівних організацій аудиторів за умови відповідності її наступним вимогам: 1) об'єднання у складі саморегулівної організації у якості її членів не менше 700 фізичних осіб або не менше 500 комерційних організацій, відповідних встановленим цим законом вимогам до членства в такій організації ; Функції державного регулювання аудиторської діяльності здійснює уповноважений федеральний орган, є: 1) вироблення державної політики у сфері аудиторської діяльності; 2) нормативно-правове регулювання у сфері аудиторської діяльності, у тому числі затвердження федеральних стандартів аудиторської діяльності, правил незалежності аудиторів та аудиторських організацій, а також прийняття у межах своєї компетенції інших нормативних правових актів, що регулюють аудиторську діяльність і (або) передбачених цим Законом; 3) ведення державного реєстру саморегулівних організацій аудиторів, а також контрольного примірника реєстру аудиторів та аудиторських організацій; 4) аналіз стану ринку аудиторських послуг в Російської Федерації; 5) інші передбачені цим законом функції.

^ Сучасний стан аудиту в Росії. 22 грудня 1993 з'явився аудит. Ринок А склався. Проблеми: Приведення діяльності у відповідність з новим законом, Федеральний закон від 30.12.2008 N 307-ФЗ "Про аудиторську діяльність" (прийнято ДД ФС РФ 24.12.2008); Налагодження внутрішнього контролю якості (недостатня взаємодія з СРО) Механізм контролю не налагоджений. Маса робочих документів. У зв'язку з короткими строками в більшості сприймаються не правельно. Недовіра і немає зв'язку між А І СРО, гос-ом


^

27. Взаємодія об'єкта аудиту та аудиторського підприємства в процесі аудиторської перевірки.


Організація має право самостійно вибрати аудиторську фірму, з цією метою їй направляється лист-запрошення, в якому організація вказує свої реквізити, розмір КК, основні види діяльності.

Отримавши лист-запрошення аудиторська фірма повинна вирішити буде вона проводити перевірку чи ні, для цього вона має право зажадати у організації в повному обсязі необхідну інформацію, в тому числі бухгалтерську звітність та аудиторські висновки інших фірм за будь-який звітний період. У випадку не надання необхідної інформації або якщо аудитор сумнівається в надійності клієнта, аудиторська фірма має право відмовитися від проведення аудиту.

У разі прийняття позитивного рішення аудиторська фірма направляє керівництву об'єкта аудиту лист-зобов'язання, яке повинно містити ряд вказівок:

а) об'єкт і мета аудиторської проверкіб) законодавчі та нормативні акти, на підставі яких буде проводитися аудит; в) форма звітності аудиторської фірми; г) відповідальність аудиторської фірми (відповідає своїм майном); д) наявність аудиторського ризику (суб'єктивно визначається аудитором ймовірність визнати за підсумками аудиторської перевірки, що бухгалтерська звітність:

- Або може містити не виявлені суттєві викривлення після підтвердження її достовірності; - або містить суттєві викривлення, коли насправді таких спотворень немає.

Розрізняють внутрішньогосподарський аудиторський ризик, ризик системи внутрішнього контролю та ризик не виявлення помилок і спотворень бухгалтерської звітності. Аудиторський ризик є предметом страхування); е) зобов'язання керівництва підприємства з надання аудиторам вільного доступу у інформації і не надання тиску і др.О отримання листа-зобов'язання підприємство повинно проінформувати аудиторську фірму і підтвердити свою згоду. Потім аудиторська фірма направляє клієнту текст договору. Перед укладенням договору фірма повинна представити ліцензію. У текст договору включаються такі основні пункти: - предмет договору; - порядок і строки оплати; - умови надання послуг (мета і об'єкт аудиту; етапи проведення перевірки та її термін; посилання на законодавчі та нормативні акти та ін); - права та обов'язки сторін; - відповідальність сторін і порядок вирішення спорів та ін

При проведенні аудиту аудиторська організація має право самостійно визначати форми і методи проведення аудиту на основі федеральних стандартів аудиторської діяльності, а також кількісний та персональний склад аудиторської групи, що проводить аудіт.В ході проведення перевірки аудиторська фірма може досліджувати в повному обсязі документацію, пов'язану з фінансово-господарською діяльністю організації, а також перевіряти фактичну наявність будь-якого майна, відображеного в цій документації.

Якщо це необхідно, може отримувати у посадових осіб організації роз'яснення та підтвердження в усній і письмовій формі по виниклих в ході аудиту вопросам.Поетому підприємство, що перевіряється повинна всіляко сприяти аудиторської організації, у вчасному та повному проведенні аудиту, створювати для цього відповідні умови, надавати необхідну інформацію і документацію, давати по усному чи письмового запиту вичерпні роз'яснення та підтвердження, а також запитувати необхідні для проведення аудиту відомості у третіх ліц.Руководство підприємства не повинне вживати яких би то не було дій, спрямованих на звуження кола питань, що підлягають з'ясуванню при проведенні аудиту, а також на приховування (обмеження доступу) інформації та документації, запитуваних аудиторською організацією, навіть, якщо вони містять комерційну таємницю.

Якщо ж об'єкт аудиту не надає аудиторам необхідної інформації або в ході аудиту виявляються обставини, які надають або здатні суттєво вплинути на думку аудиторської організації про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності організації, аудиторська фірма має право відмовитися від проведення аудиту або від вираження своєї думки про достовірність бухгалтерської (фінансової) звітності в аудиторському висновку.

Після проведеної перевірки аудиторська фірма зобов'язана надати перевіряється організації аудиторської висновок у термін, зазначений у договорі, з наданням (за вимогою перевіряється організації) обгрунтування зауважень і висновків по своїй роботі.

Аудиторська фірма повинна забезпечувати зберігання документів (копій документів), що отримуються і складаються в ході проведення аудиту, протягом не менше 5 років після року, в якому вони були отримані і (або) складені.

Перевіряється організація повинна своєчасно оплатити послуги аудиторської організації, згідно з договором надання аудиторських послуг, навіть у разі, коли аудиторський висновок не узгоджується з позицією її керівництва.

Ставлення аудиторських служб і клієнта будується на договірній основі в соотв. до законодавства. Взаємодія підприємства та аудиторської фірми з метою отримання аудиторського висновку здійснюва

ляется на всьому протязі аудиторської перевірки.

Попередньо аудитори до укладення договору і підписання листа-зобов'язання про згоду на про

ведення аудиту знайомляться з підприємством, вивчають його специфіку, особливості виробництва, результати колишніх перевірок та аудиторські висновки. Надалі після укладення договору взаємодія здійснюється виходячи з положень договору, методів і прийомів, збору аудиторських доказів, ис

пользуемих аудиторською організацією.

Форми і умови взаємодії підприємства та аудиторської організацій обумовлюються в до

говірці про проведення аудиту, де замовник зобов'язується створювати Виконавцю умови для своєчасного і повного проведення аудиторської перевірки, надавати всю документацію, необхідну для її прове

дення, давати по запиту Виконавця роз'яснення і пояснення в усній та письмовій формі, а також виконувати необхідні копіювально - розмножувальні роботи; оперативно усувати виявлені аудитор

ської перевіркою порушення порядку ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської звітності; не може робити будь-яких дій з метою обмеження кола питань, що підлягають з'ясував

нію при проведенні аудиторської перевірки або наданні супутніх аудиту послуг; не може чинити тиску на Виконавця в будь-якій формі з метою зміни його думки про достовірність бухгалтерської звітності Замовника.

Взаємодія підприємства та аудиторської організації виражається через методи отримання ауді

торських доказів.

При перевірці аудитори звітності аудитори можуть здійснювати інвентаризацію майна, зобов'язань, виконувати перевірку дотримання правил обліку - контролювати облікові роботи, що виконується

мие бухгалтерією підприємства; запитувати необхідну інформацію про керівництва підприємства, бесе

довать з персоналом, проводити опитування і Т.К.

На заключній стадії результату перевірки обговорюються в процесі спілкування аудиторської орга

нізації та керівництва аудируемого підприємства. Метою такої взаємодії є аналіз виявлений

них в ході аудиту проблем і узгодження пропонованих аудиторами поправок до бухгалтерської звітності. У процесі спілкування розглядаються:

-Проблеми, з якими зіткнулися аудитори в процесі перевірки;

-Питання ведення бухгалтерського обліку і складання звітності з яким виникли розбіжності; - поправки до бух. звітності, запропоновані аудиторською організацією; - особливості зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства; - істотні події, що відбулися після завершення аудиту.

Ефективність взаємодії підприємства та аудиторів забезпечує формулювання точного і повного висновку про ступінь достовірності бух. звітності аудируемого підприємства.

Укладення договору про надання аудиторських послуг, результат - це дія, тобто перевірка (але не обов'язково видача аудиторського висновку). У договорі вказуються: предмет договору, місце перевірки (або аудитори виїжджають на аудіруемое підприємство, чи документи переправляються до аудитора), конфіденційність, залучення спеціалістів та субпідрядників (але не 100%), експертів, терміни контроль, виправлення помилок (якщо аудитор контролює виправлення помилок - можливе укладання окремого договору тому що це є окремою роботою і оплата окремо), права та обов'язки сторін, відповідальність, спірні ситуації і заходи їх дозволу.

^

28. Поняття і функції податкової системи. Основні принципи оподаткування. Сутність і види податків. Основні проблеми розвитку російської податкової системи.



В умовах ринкових відносин і особливо в перехідний період до ринку податкова система є основою механізму державного регулювання економіки за допомогою фінансових важелів. Ефективне функціонування всього господарського комплексу країни залежить від того на скільки правильно і гнучко побудована його податкова система.

^ Податкова система - сукупність податків і зборів, передбачених законодавством, принципів і методів їх встановлення та введення в дію, прав і обов'язків учасників податкових правовідносин, форм і методів податкового контролю. Функції податкової системи: 1. Фіскальна - пов'язана з формуванням дохідної частини державного бюджету і являє собою вилучення коштів платників податків на користь государства.2. Регулююча - Спрямована на досягнення певних цілей податкової політики держави. Здійснюється за рахунок зниження ставок окремих податків, надання податкових пільг, націлених на поліпшення умов господарювання в окремих галузях, регіонах або сферах деятельності.Наіболее точно принципи оподаткування були сформульовані шотландським економістом і філософом А. Смітом в 1776 р. ці принципи вважаються класичними: - принцип справедливості - Загальність оподаткування податком і рівномірність розподілу його між громадянами пропорційно їхнім доходам. - Принцип визначеності - Сума, спосіб і час платежу повинні бути точно заздалегідь відомі платникові. - Принцип зручності - повинні в першу чергу враховуватися інтереси платника: мінімум формальностей, максимальна простота процедури перерахування коштів, збіг у часі моменту отримання доходу та вилучення податку тощо. - принцип економії - полягає в скороченні витрат справляння податку, в раціоналізації та здешевленні системи оподаткування в цілому.

Особлива увага приділяється - принципу податкового федералізму - тобто суворе поділ податків і зборів за рівнями бюджету від нижчого (населений пункт або район) до вищого (загальнодержавний). Виконання даного правила повинне регулюватися нормами як місцевого, так і федерального законодавства.

Базуючись на класичних принципах, застосовуючи принципи наукового підходу до встановлення ставок податків, можна виділити основні принципи оподаткування:

^ 1 економічна доцільність всіх елементів з точки зору як держави, так і платника;

2 відсутність протиріч в нормативній базі;

3 можливість швидкої адаптації до змін соціальної, політичної та економічної ситуації;

^ 4 простота і зручність виконання накладених зобов'язань;

5 раціональність і економічність системи в цілому.

Податок - це обов'язковий, індивідуально безоплатний платіж, що стягується з організацій і фізичних осіб у формі відчуження належних їм на праві власності, господарського відання або оперативного управління грошових коштів з метою фінансового забезпечення діяльності держави і (або) муніципальних утворень.

Податок вважається встановленим, коли визначені платники податків і елементи оподаткування:

- Об'єкт оподаткування

- Податкова база

- Податковий період

- Податкова ставка

- Порядок обчислення

- Порядок і терміни сплати податку

^ Види податків:

1. Федеральні - встановлюються НК РФ і обов'язкові до сплати на всій території РФ

► ПДВ, акцизи, ПДФО, ЄСП, податок на прибуток, податок на видобуток корисних копалин, водний податок, збори за користування об'єктами тваринного світу та водних біологічних ресурсів, держмито

2. Регіональні - встановлюються НК РФ і законами суб'єктів і обов'язкові до сплати на територіях відповідних суб'єктів, які можуть також встановлювати податкові пільги, підстави і порядок їх застосування.

► податок на майно організацій, податок на гральний бізнес, транспортний податок

3. Місцеві - встановлюються НК РФ і нормативно-правовими актами представницьких органів муніципальних утворень і обов'язкові до сплати на територіях відповідних муніципальних утворень, які можуть також встановлювати податкові пільги, підстави і порядок їх застосування.

► земельний податок, податок на майно фізичних осіб

Федеральні, регіональні і місцеві податки і збори скасовуються НК РФ.

Основні проблеми розвитку Російської податкової системи

  1. Нестабільність податкового законодавства (З 1991 р. З-н «Про основи податкової системи», З 1999 р. НК РФ). Дуже часто вводяться роз'яснення і пояснення, часом дані зміни вводяться заднім числом. Вводяться і відміняються податки (в 1992 р. - 200 податків). Натомість існували раніше коригувань оподатковуваної бази був введений метод податкового обліку, який необхідно було вести паралельно з бухгалтерським обліком.

  2. Система оподаткування є складною, що вимагає обширного фіскального апарату і значних витрат на ведення податкового контролю.

  3. У РФ ярковираженний фіскальний характер податкової системи, в розвинених країнах переважає регулююча (стимулююча) функція, що полягає у встановленні пільг по податках. У Російському НК немає пільг, є можливість регіонально зменшити, але не реалізується майже.

  4. При формуванні податкової системи велике значення має визначення оптимального співвідношення між прямими і непрямими податками. Російська система оподаткування в частині співвідношення непрямого і прямого оподаткування була Замишляючи виходячи з положення, що фіскальне завдання повинні виконувати переважно непрямі податки, а прямі податки - роль економічного регулятора доходів корпорацій і фізичних осіб. Одночасно податкову систему Росії із забезпечення доходної частини державного бюджету з моменту її утворення і протягом усього періоду формування прийнято вважати системою, побудованої на переважанні непрямого оподаткування.

Узгодженнями ні хто не займається, неясність. + Намітилася тенденція до зниження податкових ставок Зміни стали публікувати заздалегідь.

Т.ч. в умовах ринкових відносин податкова система повинна бути основою механізму гос.регулирования економіки за допомогою фінансових важелів, т.к. ефективне функціонування всього господарського комплексу країни залежить від того на скільки правильно і гнучко побудована його податкова система.


29. Взаємовідносини платника податків та податкових органів при виконанні обов'язків по сплаті податків. Камеральні та виїзні податкові перевірки. Поняття і види податкових правопорушень.


Платниками податків визнаються організації та фізичні особи, на яких відповідно до НК покладено обов'язок по сплаті відповідних податків.

^ Податкові органи складають єдину систему контролю за дотриманням законодавства з податків і зборів, за правильністю обчислення, повнотою і своєчасністю сплати. У цю систему входять: ФНС та її територіальні підрозділи.

^ Податкові правовідносини - це врегульовані нормами податкового права суспільні фінансові відносини, що виникають з приводу справляння податків з ЮЛ і ФЛ. У ході яких платник податків зобов'язаний внести до бюджету грошову суму відповідно до встановлених ставок і в передбачені терміни, а податкові органи - забезпечити сплату податків.

Платники податків, які здійснюють підприємницьку діяльність зобов'язані стати на облік, при цьому облік організації в податковому органі за місцем знаходження здійснюється на підставі відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, заяву ж про постановку на облік необхідно подати до податкового органу тільки при постановці на облік організації за місцем знаходження її відокремлених підрозділів (на протязі 1 місяця). В інших випадках постановка на облік організації здійснюється без її участі.

Податковий орган, який здійснив постановку на облік зобов'язаний видати платнику податків повідомлення про постановку на облік в перебігу 5-ти днів. При постановці на облік платнику податків присвоюється ІПН.

Платники податків зобов'язані надавати до податкових органів заповнену декларацію, а також сплачувати встановлені законодавством податки і збори. Платники податків самостійно обчислюють суму податку, що підлягає до сплати за податковий період, виходячи з податкової бази, податкової ставки і податкових пільг. При цьому податкові органи повинні безкоштовно інформувати платників податків про діючі податки і збори, порядок обчислення і сплати податків, надавати форми податкових декларацій.

Платники податків зобов'язані самостійно сплачувати податки в строк, встановлений законодавством. За наявності у платника податків недоїмки податковий орган надсилає йому вимогу про сплату податку, яка повинна містити відомості про суму заборгованості з податку, розмір пені, термін сплати та заходи щодо стягнення. Дана вимога має бути виконане протягом 10 днів з моменту отримання його платником податків, якщо не зазначена другий термін. У разі несплати або неповної сплати податковий орган має право застосовувати заходи примусового виконання обов'язку зі сплати податку, шляхом звернення стягнення. Стягнення податку проводиться за рішенням податкового органу, яке має бути надіслано платнику податків. Стягнення проводиться за рахунок грошових коштів на рахунках платників податків, а в разі їх нестачі за рахунок іншого майна.

У деяких випадках (заподіяння шкоди; затримки бюджетного фінансування або оплати держзамовлення; загрози банкрутства, в разі одноразової виплати податку; сезонний характер робіт) платнику податку може бути надано відстрочку або розстрочку зі сплати податку, або інвестиційний податковий кредит (проведення НДДКР, інноваційна діяльність). Для цього платник податку подає до податкового органу заяву про надання відстрочки або розстрочки, докладаючи документи, що підтверджують наявність підстав для цього. Рішення по федеральних податків приймає ФНС, по регіональних і місцевих - податкові органи за місцем знаходження.

У разі зміни термінів виконання обов'язків по сплаті податків податкові органи можуть забезпечувати сплату наступними способами:

- Заставою майна - оформляється договором між податковим органом і заставодавцем (платник податків або третя особа), у разі невиконання платником податків зобов'язання зі сплати податку, податковий орган здійснює сплату за рахунок заставленого майна;

- Поручительством - при цьому поручитель і платник податків несуть солідарну відповідальність;

- Пенею - грошова сума, яку платник податків зобов'язаний сплатити понад належних сум податку і в більш пізні терміни. Пеня нараховується за кожний день прострочення у розмірі 1/300 ставки рефінансування і може бути стягнута податковими органами примусово;

- Призупиненням операцій по рахунках в банках - припинення банком всіх видаткових операцій;

- Арештом майна - може бути повним і частковим. Підлягає тільки те майно, якого достатньо для погашення податку, пені та штрафів. Може бути накладено на все майно.

Якщо платник податків зайву суму податку вона підлягає заліку в рахунок майбутніх платежів або поверненню, за заявою платника податків. Залік або повернення сум виробляється у перебігу 1 місяця з дня подачі заяви. Також за пропозицією податкового органу або платника податків може побут проведена звірка розрахунків, яка оформляється актом, що підписується обома сторонами.

Податкові органи проводять камеральні та виїзні податкові перевірки.

Камеральні перевірки проводяться за місцем знаходження податкового органу на основі декларацій і документів, поданих платником податків, на протязі 3 місяців з дня подання податкової декларації. Якщо камеральною перевіркою виявлені помилки в податковій декларації і протиріччя в наданих документах платнику податків виноситься вимога про надання в перебігу 5 днів необхідних пояснень. Виїзні податкові перевірки проводяться з метою контролю правильності обчислення та своєчасності сплати податків, за період не більше 3 років. Перевірка проводиться на території платника податків. Спочатку платнику податків надсилається повідомлення, яке обов'язково має бути підписана керівником. У ході перевірки може здійснюватися огляд майна і документів у присутності понятих, при цьому платник податків не повинен перешкоджати роботі податкових органів і надавати всю необхідну документацію. Податкові органи мають право витребувати копії документів завірені керівником підприємства. Виїзна податкова перевірка проводиться на протязі 2 місяців (термін може побут продовжений до 4 місяців, а у виняткових випадках до 6). Податкові органи не вправі проводити більш 2 виїзних перевірок на протязі року по одним і тим же податків. Податкова перевірка може бути припинена на строк не більше 6 місяців. Так само може бути проведена повторна виїзна перевірка, незалежно від часу проведення попередньої. Повторна перевірка проводиться вищестоящим податковим органом з метою контролю за діяльністю нижчестоящого, або у разі надання платником податків уточненої декларації. В останній день виїзної перевірки складається довідка, в якій вказується предмет перевірки та строки проведення. За результатами податкової перевірки на протязі 2 місяців з дня складання довідки повинен бути складений акт, який вручається платнику податків протягом 5 днів з дати його складання.

У разі виявлення порушень податкового законодавства акт податкової перевірки і інші докази розглядаються керівником податкового органу, який приймає рішення про притягнення платника податків до відповідальності, або відмову про притягнення. Рішення набуває чинності протягом 10 днів і в цей же час може бути подана апеляційна скарга до вищестоящого податкового органу.

^ Податкове правопорушення - це винне досконале протиправне діяння платника податків, податкового агента, за яке НК встановлено відповідальність.

^ Види податкових правопорушень:

1. Порушення строку постановки на облік в податковому органі:

- До 90 днів - штраф 5000 руб.

- Більше 90 днів - 10 тис.руб.

2. Порушення строку подання відомостей про відкриття і закриття рахунку в банку - штраф 5 тис.руб

3. Ненадання відомостей для податкового контролю - 50 рублів за кожний документ;

4. Грубе порушення правил обліку доходів і витрат і об'єктів оподаткування (відсутність первинних документів, рахунків-фактур або регістрів бухобліку, систематичне несвоєчасне або неправильне відображення на рахунках бухобліку і в звітності господарських операцій, грошових коштів, матеріальних цінностей, нематеріальних активів і фінансових вкладень) :

- На протязі одного податкового періоду - штраф 5 тис.руб

- Більше одного податкового періоду - штраф 15 тис.руб

- Якщо це спричинило заниження податкової бази - 10% від суми несплаченого податку, але не менше 15 тис.руб

5. ^ Несплата або неповна сплата сум податку:

- Внаслідок заниження податкової бази, неправильного обчислення податків та ін - штраф 20% від несплаченої суми.
^

30. Елементи податку на прибуток організацій. Сутність, призначення та порядок справляння до бюджету.


Федеральний прямий податок.

Платниками податків податку на прибуток є:

- Російські організації

- Іноземні організації, що здійснюють свою діяльність у РФ через постійні представництва і (або) одержують доходи від джерел у РФ.

^ Об'єктом оподаткування є прибуток.

У даному випадку прибутком визнається:

- Для російських організацій і ін.організацій, що здійснюють свою діяльність у РФ через постійні представництва - доходи зменшені на величину витрат;

- Для інших ін.організацій - доходи.

До доходів відносяться:

1) Доходи від реалізації товарів (робіт, послуг) та майнових прав - виручка від реалізації товарів (робіт, послуг) як власного виробництва, так і раніше придбаних;

2) ^ Позареалізаційні доходи - доходи від пайової участі; позитивні курсові різниці; штрафи, пені за порушення договірних зобов'язань; здача майна в оренду (суборенду); результати від використання інтелектуальної діяльності; відсотки за позиками, кредитами, банківськими вкладами, цінних паперів; в вигляді безоплатно отриманого майна та ін

Витратами зізнаються обгрунтовані (економічно виправдані) і документально підтверджені витрати:

1) ^ Витрати, пов'язані з виробництвом і реалізацією:

- Матеріальні витрати - на придбання сировини та матеріалів; інструментів і пристосувань; на придбання робіт і послуг виробничого характеру; витрати на паливо, воду, ел.енергії і т.п.

- Витрати на оплату праці - суми, нараховані за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками; стимулюючі виплати; безкоштовні комунальні та інші послуги; витрати на оплату відпустки, лікарняних, страхування; районні коефіцієнти і ін З 1 січня 2009р до складу витрат на оплату праці віднесені також витрати на відшкодування працівникам сплачених відсотків за кредитами на придбання або будівництво житла. Дані витрати враховуються для цілей оподаткування у розмірі не більше 3% від суми витрат на оплату праці. Проте враховувати їх можна тільки до 1 січня 2012р, вони не бдут обкладатися ЕСН і ПДФО;

- Амортизація - амортизируемим визнається майно зі строком корисного використання більше 12 місяців і первісною вартістю більше 20 000 руб. Амортизується майно розподіляється по групах відповідно до терміну корисного використання (10 груп). Платник податків має право включити до витрат звітного періоду витрати на капітальні вкладення в розмірі: для 3-7 амортизаційних груп - не більше 30%, а для всіх інших - не більше 10%.

Амортизацію нараховують лінійним або нелінійним методом. По всьому амортизується майну застосовується або один, або інший метод, за винятком майна, що до 8-10 амортизаційні групи - по них тільки лінійний метод.

Не підлягають амортизації:

- Майно бюджетних і некомерційних організацій, отримане в якості цільового фінансування;

- Об'єкти зовнішнього благоустрою;

- Придбані видання, твори мистецтва;

- Придбані права на інтелектуальну діяльність;

- Передані у безоплатне користування;

- Знаходиться на консервації, модернізації.

- Інші витрати - суми податків і зборів (ЄСП, податок на землю, транспортний податок, водний, ПВКК); комісійні збори; витрати на сертифікацію, аудит; оренда; витрати на освіту співробітників; представницькі витрати, у розмірі, що не перевищує 4% витрат на оплату праці; витрати на рекламу та ін

2) ^ Позареалізаційні витрати, т.е не зв'язані з виробництвом і реалізацією

- Витрати на утримання, орендованого майна; - відсотки за борговими зобов'язаннями; - випуск цінних паперів; - негативні курсові різниці; - витрати на ліквідацію основних засобів; - судові витрати та арбітражні збори; - збитки минулих податкових періодів, виявлені в поточному; - суми безнадійних боргів і т.п. Методи нарахування доходів і витрат:

Методом нарахування - визнаються у тому звітному періоді, в якому мали місце, незалежно від фактичного надходження грошових коштів;

^ Касовим методом - Визнаються після їх фактичної оплати. Цим методом можуть користуватися організації, сума виручки яких (без урахування ПДВ) в середньому за 4 кварталу не перевищила 1 млн. руб за кожен квартал. Податкова база - грошовий вираз прибутку. Якщо у звітному періоді платником податку отримано збиток, то податкова база визнається рівною нулю. Якщо виявлений збиток минулого звітного періоду можна зменшити базу оподаткування в поточному періоді на суму збитку. Податкова ставка

З 2009 р загальна ставка податку на прибуток знижена і становить - 20%. Загальна ставка знижена за рахунок зменшення ставки, за якою податок зараховується до регіонального бюджету - з 6,5 до 2,0%. Сума податку на прибуток визначається як відповідна податковій ставці відсоткова частка податкової бази, а податкова база обчислюється за підсумками податкового періоду. Тому, сплачуючи до 2009 г податок за 2008р, організації повинні використовувати раніше встановлену ставку - 24%.

На рівні регіону ставка може бути знижена, але вона не повинна бути менше 13,5%.

Застосовуються також такі ставки:

1) До податкової базі, яка визначається у вигляді дивідендів:

- 9% - за доходами, отриманими від російських організацій і іноземних організацій російськими;

- 15% - за доходами від російських організацій іноземними

2) До податкової базі, яка визначається за операціями з цінними паперами:

- 15% - по доходу у вигляді% по державних і муніципальних цінних паперів, емітованими після 1.01.2007 р;

- 9% - по доходу у вигляді% по державних і муніципальних цінних паперів, емітованими на строк не менше 3 років до 1.01.2007 р;

- 0% - по доходу у вигляді% по державних і муніципальних цінних паперів, емітованими до 1.01.2007г

- 0% - по доходу у вигляді% за облігаціями державної позики 1999 р, емітованими у вигляді облігаційної позики;

3) Податкові ставки на доходи іноземних організацій, не діючі в РФ через постійне представництво:

- 10% - від використання, утримання і здачі в оренду (фрахт) судів, літаків і ін рухомих транспортних засобів або контейнерів у зв'язку із здійсненням міжнародних перевезень;

- 20% - з будь-яких інших доходів.

Податковий період - календарний рік, податок сплачується не пізніше 20 березня періоду, наступного за минулим.

^ Звітні періоди - перший квартал, півріччя та 9 місяців.

За підсумками кожного звітного періоду платники податків обчислюють суму авансового платежу, виходячи із ставки податку і прибутку. Авансові платежі перераховуються щомісяця і щокварталу.

Сума щомісячних авансових платежів, розраховується наступним чином:

- В 1 кварталі = сумі авансового платежу за 4 квартал попереднього податкового періоду;

- У 2 кварталі = 1/3 суми 1 кварталу;

- В 3 кварталі = 1/3 різниці між сумами авансового платежу розрахованого за півріччя та 1 квартал;

- В 4 кварталі = 1/3 різниці між сумами авансових платежів за 9 місяців і півріччя.

Авансові платежі сплачуються не пізніше 28 числа кожного місяця звітного періоду.


^

31. Елементи податку на додану вартість. Сутність, призначення та порядок справляння до бюджету.

Федеральний непрямий податок. 100% перераховується до бюджету.


Сутність - стягується з новоствореної вартості, сплачується за вирахуванням ПДВ, сплаченої постачальнику.

Платники податків - організації; - І.П.; - особи, що переміщують товари через митницю.

^ Не визнаються платникам податків:

- Особи, які застосовують спеціальні податкові режими - с / г виробники, ССО, ЕНВД;

- Організації та і.п. - Якщо за три попередніх місяці сума виручки (без урахування ПДВ) не перевищила в сукупності 2 млн. руб. (Крім переміщують товари через митницю і реалізують підакцизні товари);

Ці особи повинні надати до податкового органу письмове повідомлення і такі документи:

- Виписка з бух.баланса (для організацій);

- Виписка з книги продажів;

- Виписка з книги обліку доходів і витрат і хоз.операцій (для і.п.);

- Копія журналу отриманих і виставлених рахунків-фактур.

^ Об'єкт оподаткування:

реалізація товарів (робіт, послуг);

передача майнових прав;

передача товарів для власних потреб;

виконання будівельно-монтажних робіт для власного споживання;

ввезення товарів на митну територію РФ.

^ Не визнаються об'єктами оподаткування:

операції з валютою;

передача основних засобів, НМА некомерційним організаціям на здійснення діяльності;

передача необоротних активів правонаступнику;

вклади в статутний капітал - інвестиції;

передача на безоплатній основі об'єктів соціально-культурного та житлово-комунального призначення;

передача майна державних і муніципальних підприємств, що викуповується в порядку приватизації;

операції з реалізації земельних ділянок;

передача грошових коштів некомерційним організаціям на формування цільового капіталу.

^ Податкова база - вартісна оцінка об'єкта (без включення ПДВ)

Для товарів що переміщуються через митний кордон - митна вартість цих товарів + митні збори + акцизи (по підакцизних товарах).

^ Операції не підлягають оподаткуванню:

Реалізація -

для власних потреб деяких медичних товарів і послуг;

послуг з утримання дітей в д / с;

продуктів харчування, вироблених столовими навчальних закладів;

послуг з перевезення пасажирів міським транспортом (крім маршруток і таксі), а також річковим, морським, ж / д і а / м транспортом приміського сполучення;

ритуальних послуг;

поштових марок;

монет з дорогоцінних металів;

послуг що надаються закладами культури і мистецтва та ін

^ Податковий період - квартал

Податкові ставки:

0%, при реалізації:

- Товарів на експорт, поміщених у митний режим вільної митної зони, а також робіт (послуг), безпосередньо пов'язаних з реалізацією цих товарів, в т.ч. перевезення цих товарів;

- Товарів в галузі космічної діяльності;

- Дорогоцінних металів, якщо їх добування або виробництво здійснюється з брухту і відходів, що містять дорогоцінні метали.

Для підтвердження ставки 0% при реалізації експортних товарів необхідно надати наступні документи:

- Контракт з іноземною особою на поставку товарів;

- Виписку банку, що підтверджує надходження виручки на рахунок;

- Митну декларацію або реєстр митних декларацій з відміткою митного органу (з 1.01.2009р). Дані документи платник податків повинен надати в перебігу 270 днів, а не 180 як раніше (зміна з 1.01.2009р). У разі пропуску цього строку ПДВ обчислюється за ставками 10% або 18%, якщо згодом платник податку надасть ці документи, то ПДВ підлягає поверненню.

2) 10%, при реалізації:

- Продовольчих товарів (м'ясо та м'ясопродукти, за винятком делікатесних,; молоко і молокопродукти; яйця і яйцепродукти; масло; маргарин, цукор, крупа, борошно; хліб і хлібобулочні вироби; овочі; продукти дитячого та діабетичного харчування);

- Товари для дітей (трикотажні і швейні вироби; взуття, крім спортивної; товари для новонароджених; шкільне приладдя);

- Періодичні друковані видання, крім рекламного та еротичного характеру;

- Медичні товари вітчизняного та імпортного виробництва, а також вироби медичного призначення.

3) 18% - у всіх інших випадках.

Сума податку обчислюється як відповідна податковій ставці відсоткова частка податкової бази. Моментом визначення податкової бази є день відвантаження (передачі) товарів (робіт, послуг), майнових прав.

Платники податків мають право зменшити обчислену суму податку на встановлені податкові відрахування:

^ Відрахуванням підлягають суми податку.

Пред'явлені платникові податків при придбанні товарів (робіт, послуг), сплачені при ввезенні товарів через митний кордон РФ, підлягають оподаткуванню, а також товарів для перепродажу;

Суми податку, пред'явлені продавцем покупцю і сплачені продавцем до бюджету при реалізації товарів, у разі повернення цих товарів постачальнику або відмови від них.

Суми податку, пред'явлені платникові податків підрядними організаціями при проведенні ними капітального будівництва, суми податку, пред'явлені платникові податків при придбанні товарів для виконання СМР.

Суми податку, сплачені за видатками на відрядження і представницьким витратам, що приймається до відрахування при обчисленні податку на прибуток

Суми податку, обчислені з сум оплати, часткової оплати, отриманої в рахунок майбутніх поставок

І інші суми, вже сплачені постачальнику

Сума податку, що підлягає сплаті до бюджету обчислюється за підсумками кожного податкового періоду, як зменшена на суму податкових відрахувань загальна сума податку.

^ Порядок та строки сплати

Сплата податку за операціями, визнаним об'єктів оподаткування проводиться за підсумками кожного податкового періоду не пізніше 20-го числа місяця, наступного за минулим податковим періодом.

У разі, якщо за підсумками податкового періоду сума податкових відрахувань перевищує загальну суму податку, отримана різниця підлягає відшкодуванню платнику податку.
^

32.Елементи податку на доходи фізичних осіб. Сутність, призначення та порядок справляння до бюджету.

Платниками податків на доходи фізичних осіб визнаються фіз. особи, які є податковими резидентами РФ, а також фіз особи, які отримують доходи від істочніковРФ, які не є податок. резидентами (Податковими резидентами визнаються фізичні особи, фактично знаходяться в Російській Федерації не менше 183 календарних днів протягом 12 наступних поспіль місяців).


^ До доходів від джерел РФ відносяться: 1) дивіденди і відсотки, отримані від російської організації, а також відсотки, отримані від російських індивідуальних підприємців і (або) іноземній організації у зв'язку з діяльністю її відокремленого підрозділу в Російській Федерації; 2) страхові виплати при настанні страхового випадку, у тому числі періодичні страхові виплати (ренти, ануїтети) і (або) виплати, пов'язані з участю страхувальника у інвестиційному доході страховика, а також викупні суми, отримані від російської організації та (або) від іноземної організації у зв'язку з діяльністю її відокремленого підрозділу в Російській Федерації; 3) доходи, отримані від використання в Російській Федерації авторських чи інших суміжних прав; 4) доходи, отримані від здачі в оренду або іншого використання майна, що знаходиться в Російській Федерації; 4) доходи, отримані від здачі в оренду або іншого використання майна, що знаходиться в Російській Федерації; 6) винагороду за виконання трудових чи інших обов'язків, виконану роботу, надану послугу, вчинення дії в Російській Федерації. При цьому винагорода директорів та інші аналогічні виплати, одержувані членами органу управління організації (ради директорів або іншого подібного органу) - податкового резидента Російської Федерації, місцем знаходження (управління) якої є Російська Федерація, розглядаються як доходи, отримані від джерел в Російській Федерації, незалежно від місця, де фактично виконувалися покладені на цих осіб управлінські обов'язки або звідки проводилися виплати зазначених винагород;

7) пенсії, допомоги, стипендії та інші аналогічні виплати, отримані платником податку згідно з чинним російським законодавством або отримані від іноземної організації у зв'язку з діяльністю її відокремленого підрозділу в Російській Федерації;

8) доходи, отримані від використання будь-яких транспортних засобів, включаючи морські, річкові, повітряні судна та автомобільні транспортні засоби, у зв'язку з перевезеннями в Російську Федерацію і (або) з Російської Федерації або в її межах, а також штрафи та інші санкції за простій (затримку) таких транспортних засобів у пунктах навантаження (вивантаження) у Російській Федерації;

9) доходи, отримані від використання трубопроводів, ліній електропередачі (ЛЕП), ліній оптико-волоконної та (або) бездротового зв'язку, інших засобів зв'язку, включаючи комп'ютерні мережі, на території Російської Федерації; 10) інші доходи, одержувані платником податку в результаті здійснення ним діяльності в Російській Федерації. та ін Об'єктом оподаткування визнається дохід, отриманий платниками податків: 1) від джерел в Російській Федерації та (або) від джерел за межами Російської Федерації - для фізичних осіб, які є податковими резидентами Російської Федерації;

2) від джерел в Російській Федерації - для фізичних осіб, які не є податковими резидентами Російської Федерації. ^ Податкова база: При її визначенні враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій формі так і в натуральній формах, або право на розпорядження яких у нього виникло, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди. Податкова база визначається окремо по кожному виду доходів, щодо яких встановлено різні податкові ставки.

Податковим періодом визнається календарний рік. Стандартні податкові відрахування:
^

Згідно зі ст. 218 НК РФ платник податків має право на одержання наступних стандартних відрахувань:


у розмірі 3000 рублів за кожний місяць податкового періоду поширюється на наступні категорії платників податків: осіб, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС або з роботами по ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС; осіб, які отримали інвалідність внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС з числа осіб, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи в межах зони відчуження Чорнобильської АЕС або зайнятих в експлуатації або на інших роботах на Чорнобильській АЕС (у тому числі тимчасово направлених або відряджених), військовослужбовців та військовозобов'язаних, призваних на спеціальні збори і залучених до виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, незалежно від місця дислокації зазначених осіб і виконуваних ними робіт, а також осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, що проходили (проходять) службу в зоні відчуження, осіб, евакуйованих із зони відчуження Чорнобильської АЕС та переселених із зони відселення або виїхали в добровільному порядку із зазначених зон, осіб, які віддали кістковий мозок для порятунку життя людей, постраждалих внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, незалежно від часу, що пройшов з дня проведення операції з трансплантації кісткового мозку і часу розвитку у цих осіб у цьому зв'язку інвалідності;

-Військовослужбовців, громадян, звільнених з військової служби, а також військовозобов'язаними призвані на військові збори і брали участь по об'єкту «укриття» 1998-1990. Особи які безпосередньо брали участь у випробуваннях підземних ядерної зброї. Інваліди, учасники ВВВ.

2) податкове вирахування в розмірі 500 рублів за кожний місяць податкового періоду поширюється на наступні категорії платників податків:

-Герої СРСР, і РФ. Інваліди 1 та 2 груп, особи променевою хворобою

ленінградської окупації, особи які віддали кістковий мозок.

Податковий вирахування в розмірі 400 рублів за кожний місяць податкового періоду поширюється на ті категорії платників податків, які не перераховані у підпунктах 1 - 2 пункту 1 цієї статті, і діє до місяця, в якому їх дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду (проти якого передбачена податкова ставка, встановлена ​​пунктом 1 статті 224 цього Кодексу) податковим агентом, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 40 000 рублів. Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 40 000 рублів, податкове вирахування, передбачений цим підпунктом, не застосовується;

податкове вирахування в розмірі 1000 рублів за кожний місяць податкового періоду поширюється на:



кожної дитини у платників податків, на забезпеченні яких знаходиться дитина і які є батьками або чоловіком (дружиною) батька;



кожної дитини у платників податків, які є опікунами чи піклувальниками, прийомними батьками, чоловіком (дружиною) прийомного батька.
Навчальний матеріал
© uadoc.zavantag.com
При копіюванні вкажіть посилання.
звернутися до адміністрації