... Стверджує, що відносини людей до своєї роботи переважують важливість умов праці
|
|
У біологічні системи мотивації входять
|
|
У які роки було запропоновано теорія оптимальної активації
|
|
У чому виражені відмінні риси стимулювання від мотивації?
|
|
Величина відображає складність праці і кваліфікацію працівника це
|
|
Взаємозв'язок винагороду та економічного результату забезпечують
|
|
Види оплати праці
|
|
Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна розділити на такі види
|
|
Виберіть позитивні тенденції у сфері оплати праці внастоящее час в Росії:
|
|
Вибір способу формування основної заробітної плати включає
|
|
Виражений у грошовій формі розмір оплати праці робітника за одиницю робочого часу називається
|
|
Для успіху менеджера найбільше значення має розвинена потреба:
|
|
Додаткова заробітна плата включає
|
|
Досягнення необхідного рівня результативності може спричинити такі внутрішні винагороди, як
|
|
Заробітна плата нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки
|
|
Заробіток розраховується множенням розцінки на обсяг виконаної роботи, кількість виготовленої продукції при
|
|
До блокуючим стимулів відносяться
|
|
До матеріальної негрошовій мотивації відносять
|
|
До мотивуючим факторів з теорії Герцберга
|
|
До змістовним теоріям мотивації не відноситься
|
|
До змістовним теоріям мотивації відноситься
|
|
До функцій стимулювання не відноситься
|
|
Як виглядає модель вартості товару К. Маркса?
|
|
Яка з нижчеперелічених методик не носить вид штрафних санкцій
|
|
Які потреби Маслоу вважає вродженими
|
|
Які основні складові оплати праці працівника підприємства:
|
|
Якого розряду тарифної сітки відповідає МРОТ
|
|
Ким була запропонована гидромеханическая модель
|
|
Побічно відрядна оплата праці - це оплата за
|
|
Люди суб'єктивно визначають відношення отриманої винагороди до затрачених зусиль і потім співвідносять його з винагородою інших людей, що виконують аналогічну роботу, якщо порівняння показує несправедливість, то у працівника виникає психологічна напруга
|
|
Матеріальні стимули більшою мірою характерні для управління персоналом на основі
|
|
Повільна кар'єра з просуванням людини після досягнення певного віку відповідає
|
|
Модель мотивації за Вруму виглядає наступним чином
|
|
Модель Ф Латенса і Р Крейнера
|
|
Мотивація це
|
|
На результатах досліджень якої науки засновані сучасні теорії мотивації?
|
|
На скількох постулатах базується світосприйняття менеджерів, які керуються теорією X
|
|
Податок з фонду оплати праці, який не є постійним, сплачується в:
|
|
Неімператівние форми організації мотиваційного процесу
|
|
Очікування результату
|
|
Оплата понаднормової роботи відноситься до
|
|
Засновник біхевіорізма
|
|
Засновник теорії XY
|
|
Основними державними гарантіями з оплати праці працівників є
|
|
Основними різновидами погодинної оплати праці є
|
|
Відзначте основні форми стимулів
|
|
Оцінка праці не пов'язана з кінцевими результатами діяльності в:
|
|
За Маслоу вимагають першорядного задоволення потреби
|
|
За моделлю Портера - Лоулера від цінності винагороди залежить
|
|
За моделлю Портера-Лоулера результати, досягнуті співробітником залежать від:
|
|
Дозволяє брати замовлення з боку і стимулює економію всіх ресурсів наступний метод формування з / пл:
|
|
Поняття «результати праці» та «ефективність роботи» є ідентичними
|
|
Поняття «якість праці» та «якість роботи» є ідентичними?
|
|
Потреби зростання К. Альдерфера відповідають такими групами потребам по Маслоу
|
|
Потреба в безпеці
|
|
Потреба досягнення
|
|
Представники школи наукового менеджменту
|
|
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний
|
|
При колективній (бригадній) відрядній
|
|
При погодинній (тарифної) формі оплати праці заробітна плата працівника розраховується виходячи з
|
|
При відрядно - прогресивною
|
|
Процес впливу на людину з метою спонукання його до певних дій шляхом певних мотивів
|
|
Процес стимулювання
|
|
Розмір районного коефіцієнта в комфортній зоні:
|
|
Різновид відрядної оплати праці, коли в якості одиниці продукції застосовується виріб, комплекс робіт і послуг називається:
|
|
Реальна з / п за величиною
|
|
Відрядна заробітна плата праці це
|
|
Система оплати праці
|
|
Знижки на продукцію компанії, в якій працює співробітник будуть з'являтися для нього видом
|
|
Скільки можливих реакцій на стан нерівності виділив Адамс
|
|
Скільки виділено зон за ступенем комфортності при районному регулюванні з / пл в РФ?
|
|
скільки стадій виділяють у процесі мотивацій
|
|
Скільки стадій має мотивація як процес
|
|
Скільки рівнів має ієрархія потреб Маслоу
|
|
Скільки етапів включає перепроектування діяльності
|
|
Відповідно до теорії Д. МакКлелланда прагнення до дружніх відносин з оточуючими є потреба:
|
|
Відповідно до теорії двох факторів Ф. Герцберга до мотивуючим факторів відноситься:
|
|
Відповідно до теорії якого автора для ефективної мотивації менеджер повинен встановити точне співвідношення між досягнутими результатами і винагородою?
|
|
Відповідно до теорії Маслоу потреба визнання і поваги є потребою рівня:
|
|
Відповідно до теорії оптимальної активації
|
|
Спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці
|
|
Існують три форми оплати праці
|
|
Тарифна система не включає в себе
|
|
Теорія «Х» була розроблена:
|
|
Теорія X
|
|
теорія X була розроблена
|
Тейлором
|
Теорія XY Мак Грегора відноситься до
|
|
Теорія підкріплення мотивів входить в
|
|
Теорія Портера-Лоулела включає елементи
|
|
Теорія Придбаних потреб МакКлелланда входить в
|
|
Теорія У базується на
|
|
Точка зору Портера і Лоулера така
|
|
Рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом, характеризує
|
|
Встановлення оплати праці з метою забезпечення рентабельної роботи підприємства є принципом
|
|
Затвердження «переважніше повільна службова кар'єра з просуванням людей по досягненні певного віку» характерно для теорії:
|
|
Цілеспрямований вплив на сформувалася систему мотивів ОП особистості - це:
|
|
Що включає в себе тарифна сітка
|
|
Що являє собою додаткова з / пл?
|
|
